Я пока что проходил собеседование только по телефону и мне как раз задавали вопросы касательно контекстной рекламы, так же спрашивали про опыт общения с клиентами. HR просто выявляла у вас коммуникативные навыки, чтобы предложить вакансию, более подходящую для вас.
Я изучил сайт компании, её социальные сети, компания большая, работает с крупными клиентами, развивает своих сотрудников, по сторис в инстаграм видно, что коллектив очень слажен и в офисе царит приятная, тёплая, почти домашняя атмосфера.
Уважаемые HR, меня зовут Вячеслав, у вас есть моё резюме, мой номер телефона заканчивается на 4195, очень хочу у вас работать :)

Евгений, добрый день!

Мне очень жаль, что у вас сложилось такое впечатление о нас после второй встречи.
Я рада что нам удалось созвониться и решить вопрос в телефонном разговоре.

Здесь же добавлю то, что вопрос про переезд стандартен для тех, кто на это решился и в первую очередь это говорит о высокой мотивации и желании менять и развивать свою профессиональную жизнь.

Так как мы в поиске сотрудника на начальную позицию опыт и знания для нас не так важны, потому что мы готовы обучать сами + и вы к нам приходили тоже не с "0". В Директе вы проработали более года - что очень круто.
Что касается слов про входящую линию, то возможно это было утрировано, так как мы действительно ищем сотрудника, в функционал которого будет входить общение с клиентами (аккаунтинг), но это лишь 50% времени. Оставшиеся 50% - это работа с рекламными кампаниями, аналитика, отчетность, документооборот и т.д.
Могу предположить что коллеги специально сделали акцент на общении с клиентами, т.к. наша вакансия вряд ли будет комфортна техническому спецу, который не любит чрезмерные контакты.

Я приношу извинения за возможно личные для вас вопросы. Мы хотели бы остаться друзьями, поэтому если вам нужна будет какая-либо помощь или рекомендация - смело обращайтесь!)