Никнейм: Оператор КЦ (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2020
Дата увольнения: 2020
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2

Все было отлично при устройстве и обучении на данную работу: внимательность руководства к сотрудникам, индивидуальный подход к каждому - что в итоге давало и компании сотрудника на линии и сотруднику возможность решить сложившиеся трудности дома, помощь, советы, даже кнут был обоснованным и своевременным. Но... Все изменилось со сменой руководящего состава...

ИНВЕСТОРА, ГЕНЕРАЛЬНЫЕ ДИРЕКТОРА, НАЛОГОВАЯ, ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ - ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ НА ТО БЛЯДСТВО, ЧТО СЕЙЧАС ТВОРИТСЯ В КЦ ТК!!!
МЕНЬШЕ ЧЕМ ЗА 2 МЕСЯЦА УШЛО ОКОЛО 10 СОТРУДНИКОВ "ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ" - СОТРУДНИКОВ С ОТЛИЧНЫМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ И СТАЖЕМ РАБОТЫ! ЛЮДЕЙ ПРОСО ВЫЖИВАЮТ С РАБОЧИХ МЕСТ - УГРОЗАМИ УБРАТЬ ПО СТАТЬЕ, ПРОЙТИ ПОЛИГРАФ, НАЙТИ ОСНОВАНИЯ, ЕСЛИ ТЫ НЕ ЖЕЛАЕШЬ УХОДИТЬ ДОБРОВОЛЬНО! И НАХОДЯТ! ПО 5 ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫХ ЗА СМЕНУ - ПО ЛЮБОМУ ПОВОДУ! СРЕЗ ПРЕМИИ НА 50% ЗА ПУНКТАЦИОННУЮ ИЛИ ОРФОРГАФИЧЕСКУЮ ОШИБКУ - НЕ УЧИТЫВАЯ СКОРОСЬ ПИСЬМА С ЗАВАЛОМ ЗВОНКОВ! ПРИ ЭТОМ, В СВОЕМ ГЛАЗУ РУКОВОДЯЩИЙ СОСТАВ БРЕВНА НЕ ЗАМЕЧАЕТ - КОГДА ДОПУСКАЕТ В ОБЩЕНИИ С СОТРУДНИКАМИ ДАННЫЕ ОШИБКИ! НИ КАКОГО РАЗЪЯСНЕНИЯ КАК СОСТОВЛЯЕТСЯ ПРЕМИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ - ЗАТО С УДОВОЛЬСТВИЕМ РАССКАЖУТ ЗА ЧТО ЕЕ СРЕЗАЮТ! КУДА УХОДЯТ ЭТИ ДЕНЬГИ ПОТОМ.... РАБОТА ДИРЕКОРА КЦ НЕ КОМПЕТЕНТНА - ПОЗВОЛЯЕТ СЕБЕ РАССКАЗЫ КАК ОПРЕДЕЛИТЬ НЕУДОВЛЕТВОРЕННУЮ ЖЕНЩИНУ, В ПРИСУТСТВИИ СОТРУДНИКОВ-МУЖЧИН, ПРЕЗИРВАТИВЫ, ОСКОРБЛЕНИЯ И КЛЕВЕТУ ПРЕДЫДУЩЕГО РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА - И НАЗЫВАЕТСЯ ЭТА БЕСЕДА ТРЕНИНГОМ ПО РАБОТЕ СО СЛОЖНЫМИ КЛИЕНТАМИ, ВОПРОСЫ, КОТОРОГО ПОТОМ ВОЙДУТ В ТЕСТ - ОТ КОТОРОГО ЗАВИСИТ ПРЕМИЯ! ТАКОГО ОТНОШЕНИЯ НЕ ЗАСЛУЖИЛ НИ ОДИН СОТРУДНИК - С ВЫСОКИМИ ЛИ ОН ПОКАЗАТЕЛЯМИ ИЛИ НЕТ. ОН В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ЧЕЛОВЕК! ДИРЕКТОР И РУКОВОДИТЕЛЬ КЦ - УВОЛЬНЯТЬСЯ НЕ СТРАШНО! ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ ЕСТЬ ЖИЗНЬ!)) УЙДИТЕ ДОБРОВОЛЬНО - В ПРОТИВНОМ СЛУЧАЕ И НА ВАС НАЙДУТСЯ ОСНОВАНИЯ - УВОЛИТЬ ВАС "ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ"! ВСЕ ДАННЫЕ КАСАЕМО ЧЕРНОГО НАЛА, НЕ ОБЪЯСНИМЫХ ПРЕМИЙ И ИХ СРЕЗ - ПРЕДОСТАВЛЕН В НАЛОГОВУЮ С РАСПЕЧАТКОЙ С КАРТЫ. ВСЕ ЧТО КАСАЕТСЯ РАБОЧЕГО МОМЕНТА И ОТНОШЕНИЯ РУКОВОДСТВА К СОТРУДНИКАМ - НАПАРАВЛЕНО В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ - СКРИНЫ ПЕРЕПИСОК, ЗАПИСИ РАЗГОВОРОВ.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании