Отзыв о компании НЕО продукт
Подписаться
Добавлен: 05:16 31.07.2013
Сфера деятельности:  Производство и поставка
Сайт:  neoproduct.ru
Эл. почта: info@neoproduct.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Иваново
Телефоны: 495-225-18-92
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 11



Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы:
Дата увольнения:
Количество просмотров: 95

Положительные стороны

нет



Отрицательные стороны

Худшая компания из всех, где приходилось поработать.
Нет никакого четкого плана выстроения работы. Руководство в виде бывших уволенных менеджеров из ФудМилк, оставляют желать лучшего в стиле своего правления. Компетентность их также очень низкого уровня. Отношение к сотрудникам как к рабам во всем! "Так не ходи, так не сиди" Дресс-код))),что особенно забавно, когда увидите эту фирму сами. Еще на собеседовании вам говорят что отпуск у вас будем вместо положенных 28 дней -14, "болеть в современном мире недопустимо и с легкой температурой можно работать", з/п серая (официально 5000 руб. у ВСЕХ). Если вы сами не напомните и потребуете вас оформить - то так и забудут, там никто этим на занимается. Добираться до офиса своим ходом крайне неудобно.
Никакого социального пакета не предоставляется, забудьте даже о нем, если хотите работать в этой компании.
Об оптимизации бизнес-процессов тут и зарекаться нечего: совершенно допотопные и неэффективные методы работы, excel есть и на том спасибо.
Компания маленькая- 10-15 человек, каждый занимается чем хочет. Могут повесить на вас 1000 смежных задач, не относящихся к вашей работе.
Коллектива как такового нет, каждый сам по себе. Текучка большая, что логично следует из всего перечисленного мною выше.
Не тратьте свое время)


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву отсутствуют


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

Подписаться