Никнейм: директор (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2020
Дата увольнения: 2020

молодой коллектив

Зачем-то поработал в этой компании и теперь хочу поделиться впечатлениями.
Сперва вас приглашают на собеседование, где вы, проехав через весь город, заполните анкету (видимо, распечатать резюме они не могут, экономят бумагу) и поговорите с руководителем, где вас попросят что-то продать. После чего похвалят и скажут, что вы – лучший кандидат.
Затем начнётся 3-ёх дневное обучение. Ведёт его не самый компетентный «тренер» Татьяна, которая в продажах не работала, в компании с января, но по неизвестным причинам сразу заняла такую должность. После трех дней обучения, где опытный продажник абсолютно ничего нового для себя не услышит и от вашей группы вряд ли кто-то останется, вы пишите тест.
Вам подробно рассказывают про оклад в 30 000, про то, что с первого дня обучения вам уже капает кэш и что всё у вас уже просто супер! Мотивация там просто волшебная! Однако, ни трудовой договор, ни ГПХ они с вами не заключают и в штат не берут, а выйдя «в поле» вы быстро поймёте, что индивидуальный план не выполняет ни один отдел/сотрудник. На вопросы вам скажут, что на доске данные с прошлой недели (в середине текущей. Угу, допустим, верю;) )
После каждого занятия нужно лично поговорить с руководителем своего отдела продаж, которых не то 4 не то 6 всего в штате. Увидев общее кол-во сотрудников (около 50 человек), невольно возникает мысль, что самую первую команду «звонарей» просто повысили (за какие-то совершенно непонятные заслуги) и теперь по принципу пирамиды они набирают свои отделы.
Заниматься вы будете холодным обзвоном, хоть вам и клянутся и божатся в самом начале, что его не будет. Впариваете услугу тендерного сопровождения (по сути – посредничество между клиентом и площадкой) в определенной нише, в каждой из которых, едва заслышав ваше УТП или сразу кладут трубку или вежливо откашливаются (продаём воздух). База перегретая. Но самое странное в другом: вам объясняют (и довольно убедительно), что вы продаёте клиенту курицу, несущую золотые яйца, но по-факту более-менее адекватные клиенты расскажут вам по-секрету, что уже работали с вашей (!) компанией 4-7 лет назад (вероятно, часто меняется юридическое лицо) и зря потратили деньги, результатов не было, после чего с вежливой улыбкой пошлют вас на **й, не забыв пожелать при этом удачного дня.
Ваш руководитель умело отработает ЛЮБОЕ возражение, назвав его ложным/не истинным (ему за это, в отличии от вас платят) и снова отправит в бой.
Через пару недель упорной работы вам придёт письмо, в котором прямым текстом прописано: если у вас не будет продаж в первый месяц, то вы остаётесь стажером без оклада. Ваша ставка составляет 300 рублей в день при том, что работаете по 8 часов. Таким образом, об окладе можно забыть. После прочтения закономерно возникает мысль «да вы а**ели, братцы!» и увольнение.
При увольнении вам расскажут душещипательную историю, что у компании сейчас трудности с деньгами, нала нет совсем, поэтому заработанные деньги (300р Х кол-во отработанных дней) прямо сейчас вам никто не заплатит, всё в конце месяца, на твою карту. Прошел квартал, денег – нет, наверное, в этой замечательной компании все трудятся бесплатно.
Текучка там постоянная, видимо, легенда каждый раз адаптируется и становится лучше, раз столько людей покупаются на их враньё.
Просят сотрудников петь хвалебные диферамбы о компании в отзывах на популярных сайтах, ХОРОШИЕ отзывы – 100% гонево. Сильнее всего у них подгорает с сайта «ОТЗОВИК», наверное, как-то влияет на поток новобранцев. Рассказывают про продажность этого сервиса, мол, там мошенники постят плохие отзывы и готовы из убрать только за деньги. Забавно, не правда ли?
Так же в компании гуляет интересная история, наглядность которой вы можете проверить на сайте «отзовик»: бывший сотрудник оставил свой негативный отзыв о компании, скорее всего, изначально в более грубой форме. Спустя какое-то время он диаметрально изменил его и написал, что он неправильно что-то понял, в принципе, всё не так уж и плохо и даже – хорошо, в общем, внезапно полностью отказался от своих слов и негативных высказываний, описанных ранее.
Этот факт даёт возможность предположить, что в компании процветает тактика угроз или запугиваний, других причин что бы так резко «передумать» я не вижу.
Впрочем, меня это не волнует. Если со мной обошлись по-скотски, я не буду молчать.

Будьте осторожны, работая в «Лидер-эксперт», «ЕЦК» или как-нибудь ещё названной организации, расположенной в г. Москва, БЦ «IQ-парк», вы рискуете не просто потерять зря время, но и стать жертвой недобросовестных «работодателей» и ваших руководителей, якобы работающих на чистом интузиазме и совершенно бесплатно.

Плюсы: молодой, общительный коллектив (постоянно новые лица из-за сумасшедшей текучки), отзывчивые, простые ребята из регионов (завёл там новых друзей), никто над душой не стоит.

Минусы: обман (как сотрудников, так и клиентов), отсутствие документального оформления, сами о себе пишут хорошие отзывы, постоянный контроль придёшь ты завтра или нет, что очень сильно напрягает и настораживает с самого первого раза (такое ощущение, что у HR’ов за факт твоего присутствия в «компании» оплата идёт почасовая или по часам).

Подводя итог, хочу сказать о компании «Лидер-Эксперт», «ЕЦК» и чёрт знает какие ещё у них есть юрлица: не тратьте зря своё время!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании