Никнейм: Правдоруб Справедливый (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Хороший профессиональный коллектив (зам.ген.дир., прорабы, механики, рабочие и т.д., с офисными мало пересекался, но люди нормальные вроде).

Ну что, понеслась...
Во-первых, самое главное, и к величайшему сожалению, непреодолимое зло - это два субъекта с одинаковыми именами и отчествами :-)
№1 - некомпетентный в вопросах строительства человек, не умеющий адекватно общаться с людьми. При объяснении ОБЪЕКТИВНЫХ причин невозможности выполнения определённого вида работ - получаешь ответ о том, что "ты лепишь отмазки".... Идёт на поводу у Заказчиков: Заказчик требует добавить людей на объект (хотя надобности в этом АБСОЛЮТНО НЕТ), он нагоняет людей, а потом спрашивает: "А чего у вас люди болтаются?". Эти два примера - лишь верхушка айсберга...
№2(прихвостень №1) - сначала мелет языком про возможность выполнить на объекте АБСОЛЮТНО НЕРЕАЛЬНЫЕ объёмы работ, а потом от этого все начинают страдать - начинает требовать эти объёмы №1, эти же нереальные цифры вливаются в уши Заказчикам. Те в свою очередь требуют составить и подписаться под этим график производства работ. И согласно данного документа (с нереальными цифрами) происходит систематический мозгопресс.
Чтобы отработать свой оклад, человек (ИТР имеется в виду) должен въ#бывать (по-другому не скажешь) по 297(!) часов в месяц - это 27 дней по 11 часов в день.
Про увольнение отдельная история - мурыжили 3 дня с расчётом (по закону положено в день увольнения рассчитать - см. статьи в ТК РФ №80 и №140). При выдаче з/п узнал, что я оказывается оштрафован за то, что якобы в течение трёх дней на объекте не выполнялись монтажные работы (то, что в тот момент велись подготовительные работы как раз к этому самому монтажу - никого не интересует) и в связи с этим мне поставили... ПРОГУЛЫ(!) :-0
Текучка в компании сильная (не мудрено с таким отношением).
В общем вывод такой: если не хотите трепать себе нервы ежедневно и выслушивать, что вы не сведущий в строительстве, от человека который сам НЕ СТРОИТЕЛЬ, то НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ СУЙТЕСЬ в это г....

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании