Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2020

0

Компания, которая саму себя тащит в болото и погибель. Важные должности занимают глупые, непрофесональные люди, в то время как умным специалистам вход волбще закрыт либо их используют как вечных терпил и выжав полностью, просто избавляются, ведь нужно освободить место очередным несмыслящим ничего в бизнеспроцесах военным пенсионерам, неспособным разбираться ни в чем, зачастую даже не владеющих компьютером, только и знающим, что оскорблять подчинённых, не способным принимать решения или грамотно руководить; И девочкам и мальчикам, которых приводят сюда по блату на большие зарплаты совершенно без знаний.
В итоге и те и другие ходят каждые 15 минут на перекуры и каждые полчаса в соседнее кафе на кофе, в промежутках усердно делая вид, что заняты, по сути придумыванием чем бы вообще заняться, и так и не найдя ответа приходится перекладывать сие трудное занятие на следующий день. А паралельно царьки-начальнички тешат свое самолюбие обвиняя и оскорбляя обычную рабочую силу , доходя до маразма, и заявляя например, что рядовой офисный работник это ничтожество просто потому что он не пилот. А ещё у этих царьков прослеживается тенденция когда их поднимают в должности допустим с начальника одного из отделов до директора департамента- резко перестать здороваться с лимитой, которой ещё вчера отвечал на приветствие, и проходя мимо дарить только брезгливый взгляд.
Военные пенсионеры-начальнички, не смысля ничего, предлагают собственнику такие глупые инициативы, сопровождая это потоком лжи, которые делают невозможным выполнение работы.
Да и сам собственник тоже любит поелозить фейсом об тейбл на общих собраниях без разбору кто прав кто виноват, женщина или мужчина.

Но конечно только не тех мальчиков и девочек, кого привели по блату. За когото замолвил словечко глава одного гос ведомства, и мальчика взяли без английского, хотя сотням кандидатов до него отказывались только по этой причине, у другого папа генерал , которому хочет подлизать какой-то начальничек, и вчерашнего пацана солдата берут сразу на огромную зарплату, за третью попросил глава другого гос.ведомства, и девочка стюардесса стала кадровиком, не читая никогда КЗПП и не имея никакой практики кадрового учёта, а в итоге за таких будут работать юристы и СБ, чтоб не допустить проблем для компании из-за очередных непрофесионалов.

О, служба безопасности. Ее начальник, серый кардинал, создал себе целую армию приближенных, создаётся впечатление что людей безопасника в компании большая половина. Он привёл "свою" бухгалтерию, которая удобно уселась у него под крылышком, и даже фин.директор не влияет на них, у него десятки людей в тайных офисах, занимающихся прослушали каждого слова и просмотром каждой секунды записей камер во всех кабинетах, не брезгуя прослушивать даже телефонные разговоры с членами семей и потом использовать личные факты в случае, если кто-то откажется плясать под его дудку. Охранников так много на всех этажах, что порой удивляешься, как нет поста охраны перед туалетом. При этом начальник охраны приближенный кардинала то и дело замечен то около одного магазина в рабочее время, то около другого в разных местах города, когда выезжаешь по служебной необходимости из офиса с водителем и тащишься по пробкам наблюдая окрестности. А когда сидишь в очереди рядом с его кабинетом, то оттуда доносится постоянные нерабочие разговоры.
А аудиторы, сидящие там же под крылом начальника СБ, просто марионетки приведённые им плясать под его дудку и "анализировать" процессы с той стороны, с которой начальнику СБ выгодно преподнести их Собственнику. Многих людей доводили до увольнения умелым давлением СБ, кто был неугодным ему или его свите приближенных. А приближенной элите - все блага. За близких ему людей, начальник СБ пойдёт к генеральному договариваться, чтоб их не отправляли в неоплачиваемый отпуск, чтоб их не "трогали" и тому подобное. Элита ходит в спортзал за счёт компании, а остальные даже не знают, что так можно. Элита уходит в 18:00, а некоторые даже имеют график до 17:00если им это удобней, а всем остальным начальник СБ рассказывает, что здесь в компании по умолчанию заложена в высокие зарплаты ненормированные часы работы, поэтому уходить в 18 нельзя, а если будете уходить, то будете иметь проблемы.

Что улучшить? Сократить 50%офиса, непрофесилнальных божков, кому лучше на пенсию, или дальше материться в армии.

Привести независимых внешних консультантов аудиторов, которые бы пересмотрели структуру, посоветовали бы грамотных специалистов на ключевые должности, оценили эффективность работников, пересмотрели зар.плату с привязкой к КПЭ, посоветовали бы как поддерживать атмосферу уважения в коллективе...и компания могла бы стать привлекательным местом для работы, но сейчас увы, это давление, оскорбления, хамство элиты, и сбрасывание на простых терпил всей работы.

А ещё это работа во внеурочное, без оформления такой, работа в выходные без приказов, не предоставление отпусков, зарплата ниже обещанной, удержание зарплаты, задержки и обычно вылитое на вас ведро "помоев" если вы пойдёте на собеседованиие к генеральному директору.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании