Никнейм: Человек (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2020
Дата увольнения: 2020

1. Старт.
Возможность молодым людям, не имеющим опыта работы (или с минимальными), начать свою карьеру. Можно устроиться без особых навыков и развиваться в интересной и творческой среде. Причиной этому служит то, что профессиональные требования на большинство мест достаточно низкие, а текучка высокая (о причинах последнего в графе отрицательные стороны).
2. Люди.
Много дружелюбных и позитивных сотрудников, с которыми просто приятно работать вместе. А особенно с теми чудесными личностями, которые получают истинное удовольствие от творческой деятельности, стараются сделать свою работу как можно лучше и всячески развиваться - честь им и хвала! Возможно так не во всех отделах, но мне повезло встретить именно таких коллег. Спасибо им!
3. Время.
Можно выбрать график для прихода на работу:07:00 - 11:00 и его придерживаться. Также есть возможность отлучаться по личным вопросам или корректировать время.
4. Офис и прочее.
Данные пункт не в плюсы и не в минусы, а просто описание рабочей среды, которое каждый интерпретирует по-своему.Open space из нескольких средних по размерам залов.Небольшой спортзал, кухня со всем необходимым набором техники, игровая приставка, офис в центре.
Весёлые корпоративы!

1. Рабочий процесс.
Устроен отвратительно, отсутствуют элементарное планирование, документирование, общая централизованная система управления. Нет открытой для простых сотрудников информации. Нет нормальных документов для обучения сотрудников, наставничество иногда проводят люди, которых самих еще учить и учить. А раздача задач происходит воистину доисторическими методами. В главный приоритет разработки ставится скорость. От чего естественно снижается общая профессиональная подготовка сотрудников и качество проектов. Часто сотрудники работают де-факто на нескольких должностях.
2. Вознаграждение.
Зарплаты мало того, что сильно далеки от рыночных по миру, они в худшую сторону далеки от рыночных по РФ и регионах в частности. На старте рядовой сотрудник возможно сможет заплатить за квартиру, коммуналку и еду (не самого хорошего качества), а возможно и нет... 200-250$ на старте о многом говорят и мало чем скрасят ваше существование. Справедливости ради, существуют и редкие исключения для людей, сумевших произвести впечатление.
И цитата из уст некоторых руководителей:
"пока будут долбоёбы, которые готовы работать за такую зарплату, она не поднимется".
Думаю, это много скажет об общем отношении к людям
3. Руководство.
Некомпетентность отдельных товарищей, занимающих руководящие должности, которые мало того, что корректно организовать работу не могут, да и не способны по профессиональным причинам, так еще и всегда уверены в своей правоте и не желают признавать чужого мнения и что-то менять в работе.
4. Опыт.
Милые и чудесные переработки! Великолепные дедлайны! Как же ушедшие будут по вам скучать. Если не успел к сроку, то что нужно делать? Правильно! Выходить в субботу, можно конечно и после работы посидеть, а лучше всё сразу! И зачем за это еще платить?!
Премии, которые сто раз обещали и сто раз отменяли. Штрафы хоть и редкие, но мало чем обоснованные. Личные отношения, влияющие на продвижение по карьерное лестнице и тому подобные мелкие и неприятные факторы присутствуют.
5. Фон.
По моему скромному мнению, стрёмный формат выплаты зп. Слабая социалка. Не всегда новое и качественное оборудование. Отсутствие лицензионного софта.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании