Никнейм: Не нужно (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Зп ни разу не задержали

Ваша новая мотивация-просто СМЕХ.кто это придумал??потекли продавцы???скоро потекут админы.и что делать будете,ведь по сути магазин и держится сейчас на них,потому что такой персонал набираете,который либо по-русски не понимает,либо малолетних девочкек,которым ничего не нужнo.это понятно-должен же хоть кто-то открывать/закрывать магазины.Инвентаризации,мерчендайзинг,планы,супервайзеры-не много ли требуете за зп в 17500???кичитесь подработками-вобще то практически везде подработки оплачиваются в двойне!почему то складывается впечатление,что все начальство наивно полагает,что никто не понимает,что новую мотивацию сделали для того чтобы лишний раз не да денег за такой адский труд.Хотелось бы нарядить Тюзина и ряд таких же умников из офиса в белую блузочку,черные брючки и поставить на месяц в магазин,только так,чтоб по-честному-час перерыв,обед в кладовке,и 12часов непрерывного "здравствуйте, заполните анкету,купите сертификат."и чтоб улыбался натурально ,а потом ч ерез месяц-раз и не дать ему 4 тысячи,потому что видите ли неграмотный мерчендайзер не оценил того,что ты весь месяц вешал/перевешивал огромное количество некачественного китайского товара,ну или за то что странного вида девица,названная заграничным словом "супервайзер" решила снять с тебя баллы за какую-нибудь незначительную ерунду.ну и тайный покупатель,разумеется. Сейчас впечатление от компании такое:изо всех сил пыжаться выглядеть прилично,но получается не очень,потому что всем известно-рыба гниет с головы....по-меньше пафоса и по-больше зарплату для сотрудников МАГАЗИНОВ

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании