Никнейм: А**а (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2020
Дата увольнения: 2020

изначальная привлекательность расположения офиса - 5 минут от м. Лесная быстро скрывается под тонной недостатков.
Коллектив офисный (исключая директора и главного инженера) реально хорошие приятные люди, которых также угораздило...

Имела печальный опыт работы в данной компании. Полностью подтверждаю отзыв предыдущего оратора. Не самый плохой офис, близко к метро, на собеседовании всячески создают имидж солидной организации - несколько этапов - кадровик, директор, повторно директор и т.д. В общем, пыли в глаза напустят тонну. Директор с виду солидный товарищ, обладающий прекрасными ораторскими качествами и даром убеждения. И вот вы приходите туда работать и начинается концерт... Система оплаты труда оклад+премия, причем премия больше оклада по соотношению. ЗП как бы белая, по рынку даже чуть выше средней, все на карточку, если б не одно НО - премию свою вы не увидите никогда. Выплачивают только оклад, а по остальному заверяют что "вот вот все будет, надо немного подождать и т.д. и т.п." И заливать будут так правдоподобно, что какое-то время вы реально будете работать, ждать и входить в положение. А потом пообщаетесь с коллегами и узнаете, что кто-то ждет уже пару месяцев, кто-то полгода, а остальные давно поувольнялись не дождавшись. Отсюда и текучка кадров. Главный инженер Маслов Александр Владимирович вообще персонаж, заслуживающий отдельного упоминания. Если вы подрядчик, читающий эти отзывы - не думайте даже, не нанимайтесь ни на какие работы. Маслов уверит вас, что сроки горят, необходимо выходить, деньги на подходе, срочно закрыть часть объемов и так далее. И все, ваша бригада отработает бесплатно для этих людей. Документы вам не подпишут, повод найдут. А без документов можете права качать сколько угодно. В арбитраже на данную компанию висит куча исков от подрядчиков на огромные суммы. Вот так компания Строй-Мастер строит детские сады за счет денег своих сотрудников и подрядчиков. В настоящий момент большая часть сотрудников или уволились сами, или были вынуждены уволиться под давлением. Денег разумеется не заплатили, даже окладную часть. На нарушение ТК РФ директору Румянцеву Александру Вадимовичу плевать. Сейчас он уже организовал работу через другую организацию УМ-67 http://www.um67.ru/ и активно набирает туда новых сотрудников. Полагаю, что мошенническая схема обмана персонала и подрядчиков, откатанная годами, будет теперь реализовываться от данного юр.лица. Ну а бывшим сотрудникам остается только писать жалобы в трудовую инспекцию и прочие инстанции, что в прочем, вряд ли как-то поможет. Ибо как работает система всем известно - слил деньги со счетов и пофиг на исполнительные листы - списывать уже нечего.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании