Никнейм: Менеджер по продажам Арнэлла (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2020
Стартовая зарплата $1000
Текущая зарплата $1000
Дата увольнения: Июль 2020
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

Итак, отзыв о работодателе пишу впервые в жизни! Я просто в восторге от данной компани и не понимаю негативщиков. Объясню, работаю продажником (менеджером по продажам) с 2014 года, то есть почти 6 лет. Работала как в шлаке по началу, так и в крупных российских IT компаниях. Так как я человек, который понимает рынок уже достаточно неплохо, что потребности клиентов для хорошего развития компания должна предугадывать, для меня очень важно было чтобы продукт развивался, был интересным и закрывал задачи и потребности клиентов. Я не хочу продавать IT продукт где что-то не додумали, не доработали и при презентации приходится обходить эти провалы (размером с яму) стороной. Проработала в компании неделю и при этом мне безумно больно было уходить, я понимаю каких масштабов может достигнуть компания, но получила очень заманчивое предложение с более высоким окладом и дожностью, а доход для меня на 1 месте и уйти пришлось, хотя данный продукт я бы продавала с огромным удовольствием и возможно заработала бы куда больше, решение правда далось тяжело.
Из плюсов по пунктам:
1. Отличная система обучения, выстроена идеально для отличного понимания продукта и потребостей клиента, какие задачи закрывает у каждого типа и подтипа клиента. В других компаниях мне это зубами приходилрсь вытягивать из более опытных сотрудников, а тут на блюдечке на старте все фишки. Прошел тему- закрепил аттестацией. Огонь!
2. Нормальная система мотивации. Если вы ранее не работали по KPI, а только на процент, то возможно вам будет некомфортно работать с данной мотивацией, но она применяется во всех крупных компаниях, иначе портфель менеджера не сохраняется. После получения оффера я прекрасно в exel смогла посчитать сколько клиентов нужно привлекать чтобы получить нужный доход, прикинула мизерную конверсию 5-10% в лиды из звонков и прикинула сколько нужно звонить, поняла что справлюсь и заработаю столько сколько мне нужно на старте. Далее после испытательного срока предполагается рост по окладу и мотивации.
3. Восторг от подхода руководства к своим клиентам и восторг от продуктов! Цены отличные, такие деньги компании тратят не на внедрение а на поддержание стандартных систем в год, тупо на лицензии даже. Начну с того что право разработчик картотеки арбитражных дел, если вы ранее работали в IT, то должны понимать что это значит. У право самые свежие данные, потому что они хранятся на их серверах, поступают туда и конкуренты уже после право черпают эту инфу. Также это способ получения от юристов информации о том, каким они видят удобный сервис, на этом все продукты компании и основаны. То есть это не дико неудобный и дорогой консультант или гарант так навязанный, это то что хотели юристы, то что приятно использовать. Плюс еще подвязан искусственный интеллект который может анализировать и прогнозировать, просто огнище!!! Я правда не понимаю как можно не любить такое творение, такой труд заложен. Легко ведь написать что все череж ..., а что именно? Я вот прочитав это все, сомневалась в работодателе и хочу чтобы компанию оценивали объективно.
4. Отличный коллектив из грамотных образованных людей, я бы с радостью дружила со всеми манагерами из команды, руководитель отдела Фадеев адекватный человек без короны, помогает в адаптации, с ним можно договориться, все отзывчивы, ну прям нероссийский подход.
5. Пелевин мне очень понравился, его личный подход, желание познакомиться со всеми новыми сотрудниками. Первое что я услышала: "вы можете задать мне любой вопрос, даже самый каверзный и я публично на него отвечу". Это об очень многом говорит для меня. Если вы любите сплетничать на работе, он вам не понравится)

Я надеюсь еще вернусь к вам ребята :)

На старте на период адаптации предлагают быть лидогенератором для других менеджеров сроком от 1- 3 месяцев пока не станешь сам круто презентовать. Это плюс для адаптации, но не мотивирует искать крутых клиентов чтобы отдать кому-то. Плюс уже на позиции полноценного менеджера мне бы не хотелось брать в обработку наработки новичков, возможно я лучше понимаю какие компании приносят мне деньги и с кем бы мне хотелось общаться. Мне кажется это не совсем верный метод. Но я также против тестирования на живых клиентах, возможно есть иное альтернативное решение.
Еще неплохо бы иметь корпоративные программы ипотеки и страховки для таких как я, это на будущее:)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании