Маша закажите стол повыше, залезать под него неудобно, уже шишку набил (

Видимо поэтому,устроиться к нам обратно получается не каждому.Коллектив избавился от тех, кому он не нравился и остались только те,кто готов зарабатывать, а не ходить за з\п. А отзывы тех, кто вместо того, чтобы искать работу ждет что их возьмут обратно,на мой взгляд не объективны. А зависть к коллеге,который вырос и тянет на себе Руководство сложным производством,для мужчины просто нелепы. В Компании сейчас 10 складов и всеми управляют ребята начинавшие с кладовщиков.Ни одного белого воротничка,не "нюхавшего пороха". И вряд ли бизнес может себе позволить непрофессионалов в управлении основным процессом Компании. А команда вряд ли вытянула бы в период короновируса объем оборота сократившимся на 50% персоналом будь они худшими. Все работают больше чем тогда,когда были текого Компания вынуждена была честно сократить,признавая что только это может сохранить ее как еденицу на рынке. Поэтому думаю такой отзыв привлечет умных людей,которые проверят так ли все плохо) и сами решат-хорошо ли в Короне или нет. Было бы так плохо,наверное не стояла бы очередь из желающих у нас работать.

Добрый день!
Спасибо за Ваш отзыв.
Ни для кого не секрет, что экономическая ситуация в стране на данный момент оставляет желать лучшего. К сожалению, это коснулось и нашей Компании. Поэтому впервые за 17 лет работы нам пришлось пойти на антикризисные меры, в том числе расстаться с частью сотрудников, о чем все были честно предупреждены и получили дополнительные финансовые выплаты при увольнении. Увы, никто не застрахован от такого развития событий. Мы с тяжелым сердцем прощались с частью нашего замечательного коллектива. Но это были временные меры, и многие сотрудники были рады вернуться в Компанию и теперь вновь работают с нами.
Приятно, что Вы отметили, что платят в нашей Компании больше, чем на других складах. Мы ежегодно проводим мониторинг заработных плат, чтобы удостовериться, что мы находимся в рынке (или даже чуть выше), и труд наших работников по достоинству оценен. Поэтому Ваше предположение, что это все временно и скоро ЗП снизится, в корне неверно.
Сама заработная плата на складах состоит из оклада и премии, которая зависит от результатов работы. Результат измеряется по ключевым показателям эффективности. Удержания из ЗП могут производиться только исходя из условий договора индивидуальной материальной ответственности (далее ДИМО), экземпляр которого каждый сотрудник имеет на руках и с которым каждый сотрудник ознакамливается и подписывает при приеме на работу. Также, согласно ДИМО, работник обязуется своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества. Очень жаль, что во время работы в Компании Вы не воспользовались данной опцией. Поэтому убедительно просим Вас связаться с нами через job@korona-auto.com или по телефону и подробнее рассказать о случаях воровства на складе, а также взысканиях с работника, если ущерб причинен не по его вине, чтобы мы могли разобраться в ситуации и принять необходимые меры.
Что касается техники безопасности, то у нас регулярно проводится инструктаж, сотрудники на складах обеспечены специальной рабочей одеждой, склад обустроен в соответствии со всеми нормативами, а руководящий состав следит за соблюдением техники безопасности. К сожалению, не всё и не всегда может попасть в поле зрения руководителя, а здоровье работника – важная ценность, поэтому о конкретных случаях просим также сообщить нам.
Безусловно, атмосфера в коллективе играет одну из ключевых ролей, для нас важен командный дух, уважительное отношение друг к другу, честность и открытость. Если возникают какие-либо разногласия, мы всегда стараемся решить их мирным путем, в случае неразрешимых противоречий можно обратиться к третьим лицам, которые помогут уладить вопрос. Разговоры на повышенных тонах, мат абсолютно недопустимы.
При увольнении каждый сотрудник заполняет анкету, где может написать обо всех приятных и не очень моментах, которые произошли с ним во время работы в Компании. Мы подняли все анкеты за 2020 год, но не нашли в них ни одного упоминания или даже намека на все те ситуации, которые Вы описываете в отзыве.
Сожалеем, что во время работы в компании Вы не нашли человека, к которому могли бы обратиться по поводу всех тех неприятных ситуаций, которые описали в отзыве, если они на самом деле были. Но сейчас Вы можете поделиться с нами, написав на job@korona-auto.com либо позвонив по телефону.
Большое спасибо за Ваш отзыв, Вы помогаете нам становиться лучше с каждым днем. Благодарим Вас за работу в нашей Компании и желаем удачи на рынке труда!