Никнейм: noname (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2020
Дата увольнения: 2020

По факту их нет.

Нужно ли объяснять, кто и зачем пишет положительные отзывы?
Но давайте разберёмся в деталях.
Если вы начинающий специалист, то учтите, что вкладываться в вас никто не будет, как и не будут адаптировать. Вас посадят за стол, где вы будете предоставлены сами себе. А планы никто не отменял) И да, работать придется на интуитивном уровне, потому что структуры там нет. Вы уверены, что намеренно хотите научиться "как НЕ правильно"?
Если вы уже состоялись как профессионал, то быстро столкнетесь с тем, что все успешные практики здесь ничто и делать вы будете так, как хочет АМ. А его решения, мягко говоря, специфичны.
Компания не дает никаких ресурсов, забудьте про обучение. А ошибаться вам и правда позволят, но при условии, что вы в хороших отношениях с АМ. Постарайтесь отключить голову и адекватность, когда будете соглашаться с его решениями и реализовывать их.
Единственная сфера, в которой компания бьёт рекорды, - это увольнения. Будьте готовы к тому, что с вами попрощаются очень легко и, конечно же, неправомерно, если ваше мнение будет отличаться от мнения высшего руководства, в какой бы форме вы его ни доносили.
Да, офис в центре, но это не крутой лофт, а старое здание, где проблемы начинаются от домофона до протекающего потолка.
Безлимитный кофе есть, но, к сожалению, воды от офис-менеджера вы не допроситесь. А делать заказы вовремя, как и многое другое, здесь не умеют.
Новенький Мак на практике окажется уже юзаным, да и выдается он далеко не всем.
Ещё про офис: вам катастрофически будет не хватать переговорок для проведения встреч (один из ваших KPI, кстати), и обедать вы будете в прямом смысле слова в каморке, где даже нет микроволновки.

Основная проблема этого работодателя, конечно же, не отсутствие комфортного офиса и наличие кривых процессов - основная проблема в том, что "рыба гниет с головы". Профессионалы, случайно попавшие в этот Шараш-монтаж, быстро понимают, что исключительно смена настроения у руководства мешает развиваться самой компании и не даёт возможности сотрудникам хоть как-то улучшить положение. Упахиваться вопреки - это для мазохистов.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании