Никнейм: Н**а (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2020
Дата увольнения: 2020
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

Нет

Вы даже не поняв сути отзыва, комментируете с потолка другому человеку. И в ответе вся ваша чернота. В отзыве только факты, а вы даже не вдумываясь обливаете человека грязью. Снова не признаете вину свою, а скидывать ее на сотрудника. Как в детском саду, а ты вот такой бебе, типо это ты виноват что я ворую. И мерзко и смешно. И смотритесь жалко.

Хочу оставить отзыв о данной организации. Оптикой назвать язык не поворачивается. Так как позорят оптическую сферу. То что там творится это дикость. Руководство относится к сотрудникам как к скоту. Но кто то это принимает, это их право.
То что тут пишут в отзывах о задержках заказов и о возратах, так и есть. Руководству глубоко наплевать на вас и на ваше здоровье глаз. Так как проверка зрения производится кем угодно, продавцом пирожков и т.д, но не специалистом. То, что задержка заказов в основном происходит из-за не оплаченых счетов, руководство не признает. Нет виноват будет сотрудник, что взял заказ, который делается 2—3 дня, всего лишь на 2 недели, а не на 2 месяца. Да еще и берет жалобу на возврат.
Так же руководство скидывает свои внутренние проблемы организации, на сотрудников. Которые не должны вообще касаться и волновать сотрудника, вешая им лапшу. Не выполняет трудовой кодекс.
Так же руководство занимается воровством. Ч 1 ст. 1.4 ФЗ 255. Сотрудник не должен звонить и спрашивать разрешение на перевод его денег и слушать снова какие то внутренние проблемы организации. У сотрудника тоже есть свои проблемы, которые он не скидывает на руководство. Есть конкретный день и есть счет, на который должны быть перечислены деньги. А за не выполнение трудового кодекса, есть наказание. Которое и будем добиваться.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании