Отзыв о компании ОАО "Минский завод игристых вин"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 14:13 20.03.2020
Сфера деятельности: Производство и поставка: Продукты питания и напитки
Сайт: wines.by
Страна: Беларусь
Регионы работы: Минскнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 33
Описание деятельности: Производство алкогольных напитков
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2019
Дата увольнения: 2020
Всего комментариев: 3
Дата начала работы: 2019
Дата увольнения: 2020
Количество просмотров: 336
Полезность отзыва:
2 - 1 = +1Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Медицинская страховка. Премии к праздникам.
Отрицательные стороны
Хочу описать свой негативный опыт сотруднчества с данной организацией и возможно, кого-то оградить от тех ситуаций, с которыми пришлось столкнуться мне. Прежде, чем устраиваться на работу, прочитайте отзывы. Все отрицательные отзывы, правда.
1. На собеседовании не озвучивают оклад, даже если спросишь, спрашивайте именно оклад, он в два раза меньше, чем объявлении. Была шокирована цифрой в контракте. Уволилась с предыдущего места работы, а тут такое начало.
2. Система премирования такова, что могут лишить премии за всё. Не прописаны конкретные показатели. Основная формулировка может быть "не понравилось". Так что предыдущие отзывы о депремировании полностью обоснованным.
3. На предприятии действует система доносительства. И как правило, руководство особо не разбирается в предоставленной информации. Донос, всегда хороший повод депремировать или уволить. Доносят те же коллеги, им позволено многое, невыполнение приказов и игнорирование рабочих процессов, на их нарушения и некомпетентность руководство смотрит сквозь пальцы.
4. Большая текучесть кадров. Почему предприятии не несут никакой ответственности за такие показатели? Узнайте, сколько людей работало на вашей должности за последние несколько лет. В моем случае, за последние 3 года, 5 человек.
5. Руководство не профессионалы. Не имеют понятия об элементарных вещах. Очень много нарушений. В основном результаты работы изкажают в свою пользу, а неудачи своих решений перекладывают на подчиненных. Мой непосредственный начальник перед назначением не имел опыта работы в данной сфере и не имел опыта работы в руководстве коллективом. Его общий стаж работы составлял менее 5! Основной принцип работы которого, ложь, обман и больше желание угодить руководству любой ценой. Как на государственном предприятии происходят назначения на руководящие должности остается под большим вопросом.
6. Профсоюз исключительно для сбора подарков на новый год. Своей основной функции данный орган на предприятии не выполняет.
Рекомендации: если вы считаете себя профессионалом, человеком честным и работаете на результат, это место не для вас. Не портите себе трудовую деятельность. Худшего отношения к сотрудникам за многие годы работы я не видела. Люди ничто для этого предприятии. Бездумное и уничижительное отношение. Любые улучшения рабочего процесса отвергаются. Глупые и пустые приказы. Фашизм в чистом виде.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Подписаться
1. Оклад. Этот момент ВСЕГДА необходимо четко узнавать на собеседовании: оклад+ показатели премирования. Поэтому вина соискателей, которые не всегда уточняют конкретные цифры. Со своей стороны на собеседовании после Вашего отзыва четко оговариваем оклад и систему премирования. Спасибо за сигнал!
2. Система премирования.
На собеседовании, а также на итоговом интервью с руководителем ВСЕГДА есть возможность спросить четкие показатели премирования. Премия - переменная часть оплаты, которая зарабатывается работников плодотворным трудом и позволяет САМОМУ влиять на свой уровень премии.
Возвращаясь к 1 - "Спрашивай и тебе ответят". Также. у всех работников есть испытательный срок, в течение которого каждый работник видит четкие показатели премирования. Если работнику они не подходят, или он не справляется с ними, у работника есть возможность сменить место работы или оговорить показатели с руководителем. Зачем же остались работать далее? Мы - каждый из нас - волен делать выбор. Согласитесь? :)
3. Уважаемый бывший работник компании!!! В случае, если с доносительством пришлось столкнуться непосредственно Вам - искренне Вам сочувствуем. К сожалению, не все люди одинаково хороши, и благо, не все одинаково плохи. В любом коллективе мы не застрахованы от таких людей. Со своей стороны, мы благодарны за сигнал и приложим усилия для налаживания здоровой психологической атмосферы в коллективе и формирования командного духа!
4. Текучесть кадров.
Уважаемый соискатель! Благодарим Вас за сигнал, но. к сожалению, невозможно объективно оценить текучесть, не имея конкретных цифр по персоналу и наблюдая только со стороны работника. Не можем принять эту информацию как объективную
5. Руководство не профессионалы
А я думаю так: если это руководитель - он как-то же взобрался на свою ступеньку? :) А раз я не руководитель - я не смог! Поэтому считаю, если сотрудник-руководитель - значит заслужил, значит профи, значит не боится нести ответственность за свое подразделение!
Уважаемый Аноним!!! Мы благодарим Вас за отзыв! Спасибо Вам за сигналы. которые Вы подали для рассмотрения!!! Бдуем стараться всеми силами улучшить положение вещей, по которым есть недовольства.
Желаем Вам успехов на новом месте!
С уважением, ОАО "Минский завод игристых вин"