Здравствуйте! Меня зовут Наталья Яровенко, руководитель отдела продаж. Действительно,с осени 2019 года открыт потоковый набор на должность специалиста телемаркетинга. Цель:хотим увеличить количество продавцов, а для этого нам необходимо сначала увеличить кол-во телемаркетолов. Набирать отдел с нуля сложная задача, а сделать это нужно быстро. Большой % увольнений связан с тем, что набираем без опыта работы в телемаркетинге. По сути, даем пробовать себя в новой профессии всем желающим. Ожидания кандидатов не совпадают с реальностью- многие испытывают сильный стресс, получая 80% отказов. Это и есть холодный обзвон((( Последний случай из нашей рабочей жизни- трое новичков после первого дня холодного обвзона пришли увольняться- не ожидали, что будут так переживать из-за отказов Работа настоящая- оформляем по ТК,обучаем, выплачиваем белую з/п и т.д. Мое мнение- нельзя «испортить» трудовую- любой опыт важен, если вы делаете выводы из своих неуспехов.