Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2019
Дата увольнения: 2019
Полезность отзыва: 1 - 1 = 0
Всего комментариев: 2

нет

Скажу по порядку:
1. На собеседовании обещали и развитие и знания, и карьерный рост - эчар дир оказалась на самом деле всегда улыбающийся человек, который пытается показывать, что готов помочь, но когда до дела доходит (отстаивание персонала, то чем и должен заниматься адекватно) никогда не примет позицию авторитетного эксперта, просто будет улыбаться и говорить то что хотят слышать (например, фин.дир или исполнительный)
2. Просят о развитии - по факту это развитие никому абсолютно не нужно. Большинство персонала - пенсионеры, которые не готовы морально и как специалисты к развитию. От слова совсем. Если вы приходите с багажом знаний, целью достигать отличных результатов в оптимизации - вам вставят тысячу и одну палку в колесо, чтобы эта телега никогда не сдвинулась с места. И даже ваш прямой руководитель никогда не заступится не будет отстаивать свою же просьбу зная об этом (топ уровня исполнительного или акционера)
3. Персонал набирают по гендорному и национальному типу - только представители и жители Донецкой и Луганской области. Если в дальнейшем вы устроились и должность ниже чем директор - будьте готовы, что вас будут всегда все унижать и обесценивать ваш труд (не важно какой у вас опыт, знания, навык и количество успехов). Исполнительный директор как и эчар совершенно спокойно принуждают и даже прямо говорят "лизать жопу" директорам, потому что он директор. Прав ты? знаешь лучше или риски событий? да наплевать - он директор.
4. Секретари, которые больше не имеют в жизни вообще никакого опыта и знаний - считают себя богинями, унижая, обесценивая, манипулируя людьми. Прошу обратить внимание, что эчар жир зная об этом не делает вообще ничего! Даже когда прямо говорят об этом. Одна из них (секретарь исполнительного) жесткая алкашка, которая может просто не выходить на работу по причине запоя, Не стесняется при-вселюдно вешаться на шею женатому исполнительному, на коленочки присаживаясь. При этом профессиональные качества не оцениваются, и такие продолжают работать, а реальные специалисты бегут из этой конторы, ну или их просто "просят" уйти. А алкашам почет и слава. При этом довольно не дешевые подарки дарятся (интересно за что). У секретарей явно завышена самооценка своих возможностей, на руководителей транслируется что они не заменимы и никто их работу не в состоянии понять, по факту из опыта скажу что в точности на оборот - не то чтобы понять, не понятно что они вообще там делают при этом еще получая з\п. KPI на них не хватает, чтоб доказали свою дееспособность
5. Офис увешан в буквальном смысле иконами и всей аналогичной атрибутикой. Батюшки из Лавры ходят туда как на работу. Песни распевают и т.п. Наверняка если вы мусульманин - вам там делать нечего.
6. Фин.отдел - все в компании завязано не на работу и улучшение ее каждого в своем отделе, а на фин.\эконом.отдел.ПОЛНОСТЬЮ вся работа специалиста этого подразделения переложена абсолютно на всех в компании, только не на них. Всю ответственность распихали по всем, сами ни в чем и нигде не виноваты. Ни один вопрос ни с одним подрядчиком ни разу не урегулировали! Что просто удивляет и возмущает. Бесконечная бумажная волокита по причине бухгалтерии (и конечно они не виноваты, вы же занимаетесь их бумагами!). При этом ничего, никому, никогда не объясняется и даже не думают что это нужно делать! При этом с огромным удовольствием опять таки унизят, не стесняются на оскорбления личного характера, обесценивают и насмехаются над работой других, и считают это нормой. При этом замечания и вектор их предъявления абсолютно не соответствует уровню оскорблений.
7. ИТ отдел - самое печально что можно в жизни наблюдать. Считайте что не только ит отдела, но и тех.поддержки тут не существует. Руководитель не знает как обращаться более чем с 5 программами (и то не факт). Если попросить помощи в каком то вопросе требующих выйти за рамки привычного комфорта - это вызовет не энтузиазм, а страх, непонимание и просьбу пройти 55 кругов согласования с тем кто в этом не разбирается чтобы только не делать что то новое и не внедрять новые технологии. Так что будьте готовы даже здесь к застарелому болоту и ограниченности мышления.
8. Операционный отдел - дядька активный, настойчивый, переживающий. Видимо спасается от тупости офисного топ-а своими командировками (чтоб не видеть всего этого ужаса). Однако, то что в его хозяйстве повергает в ужас. И видимо это одна из причин того что эта фирма производит в основном спирто-содержащие ингредиенты. То в каких условиях работают сотрудники цеха - это не просто ужас. Это ужас в мега-квадрате! Линии?автоматизация?? забудьте!все в ручную! Техника даже не 80-х, а наверное 50-х годов в лучшем случае! Полная анти-санитария! Люди не имеют даже нормальных условий для работы. Если помните бабушкину табуретку из деревни - вы ее там увидите! Цеха разбитые! Зарплаты мега-низкие! Такого убожества вряд ли где то еще увидишь. Это просто верх неуважения к труду людей. Однако при этом короны руководителей настолько велики (прямо до недес!).
9. Отдел продаж и маркетинг - как бы там не дергались, но ничего нормального из этих дерганей не случается. Это собственно итак заметно по популярности компании, хотя бы на местном рынке. Не слышно, не видно и непонятно кто это.
10. Логистика и хоз.отдел - понятно что в этих условиях тянут кто что может. Ужимками, улыбаниями, подлизываниями, но тянут.
11. Уровень компании для работы - ничему не научитесь, опыта не получите, дай бог чтобы свои не забыли. Как личность и специалиста, вас никто уважать не будет, можете забыть. Деньги компании лежат в офшорах и это факт. Как только намечается та или иная проверка, все начинают тут же шуршать, готовить доки на перевод компаний под неизвестные фирмы очень и очень далеко от Украины. И это факт. Сама компания всегда работает в дог и кредит у банков. Как только та нестабильная прибыль, которую дают те трудяги, которые работают под пулями в донецкой области, падает - сразу начинаются проблемы.
Итак итог:
Корпоративной культуры - не существует в принципе, как вы уже поняли.
Уважения - вообще не понимают что это и как им пользоваться.
Рабочее место - в таком коллективе просто ужасное
Перспектива - нет. Расти некуда, не на кого и никто вам этого не позволит.

Оценка ниже нуля.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании