Никнейм: Финмониторинг. (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Декабрь 2019

Возможность получить опыт работы в интересном направлении.

Ездил на вакансию финмониторинг в Таскомбанк. Дегтяревская 4-А, 6 этаж.
София Биляк, обещает по телефону собеседование с
Руководителем Департамента финансового
мониторинга Галиной, на Петлюра 30, метро Вокзальная.
София ранее говорила, и я знал что в Банке проверки НБУ,
по-этому собеседование постоянно откладывали.
По приезду в день Х cо мной общаются два Менеджера, две молодые женщины по подбору персонала.
Думаю ладно, попал на первичное собеседование как студент. :)
На самом собеседовании София даже не может
назвать зарплату сотрудника банка в этом направлении. Её слова
- Мы не можем вам предложить зарплату сотрудника которые работают у нас
2-3 года. По отношению к ним это будет не справедливо.
Так это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении.
Новому сотруднику не предложат справедливую зарплату
(которая указанна в объявлении), предложат меньше.
Но ваш HR София, вообще не может ничего предложить, зачем тогда приглашать
на собеседование, если зарплата не озвучена, это предмет «супер секрета»?
(Хотя в самом первом интервью по телефону она её сказала, видимо забыла)
В чем тогда её справедливость, по отношению ко мне - просто молчать?
Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену,
сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще -
согласен он себя предложить за эти деньги, или нет?
Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке?
Как вообще в жизни можно что либо продать, или купить,
если ты не знаешь цену товара?
Как сам Банк продает эту вакансию будущему сотруднику, кандидату?
Тем более ты работаешь в таком важном для банка направлении, как финмониторинг.
Вы так София только мошенников понабираете которые при увольнении,
работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты».
Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы.
Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены.
Уважаемое Руководство Банка. Проведите пожалуйста беседу со своим HRом,
чтобы он компетентно предлагал-продавал вакансию Банка – рассказала условия труда, график, зарплату. Тогда пазл сложится в картинку которую можно будет увидеть.
Я всё понимаю - Банк решает подходит кандидат на эту должность, или нет?
Сотрудник тоже должен решить для себя подходит работодатель ему, или нет?
Если в вашем понимании зарплата по итогам собеседование,
собеседование прошло где итог?

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании