Никнейм: Cleaner/Agata (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2019
Дата увольнения: 2019

1. Полностью 'белая' выплачиваемая два раза в месяц заработная плата в срок, без каких-либо задержек; оплата больничных в соответствии с Трудовым Кодексом.
2. Добровольное медицинское страхование с первого месяца работы.
3. Внутреннее и внешнее обучение.
4. Собственная недорогая столовая.
5. Небольшой тренажёрный зал (бесплатный), который посещают исключительно мужчины, в здании банка.
6. Возможности для профессионального развития (в некоторых подразделениях этого банчка при желании действительно можно прокачать некоторые скиллы — банчок, на удивление, располагает необходимыми и определёнными для этого ресурсами).

1. Заработная плата в московских офисах этого банчка — ниже среднего на рынке труда (именно по Москве), но на некоторые, определённые подразделения банчок выделял из зарплатного фонда чуть больше бюджетных средств, и, как следствие, в этих подразделениях оклад был средним по рынку труда.
2. На программу мотивации сотрудников руководству совершенно плевать (работая в этом банчке, о премировании можно навсегда забыть, а дифирамбы о повышении заработной платы или её индексации руководящий состав банчка вкупе с начальниками среднего звена поют сотрудникам уже более пяти лет, вешая им лапшу на уши о якобы 'скорой' индексации зарплат).
3. Отработанный и отлаженный многими годами процесс примитивных манипуляций (читай: махинаций) со штатным расписанием структурных подразделений банчка — под эгидой оптимизации бюджетных средств периодически (раз в год-два) формировалась новая структура штата с целью распила оклада вакантных должностей между заинтересованными лицами (разумеется, далеко не рядовыми сотрудниками). Это одна из причин, почему начальству плевать на повышение заработной платы своих сотрудников — оклад вакантной должности уже попилен, а рабы на галерах пусть и дальше батрачат.
4. Отработанная и отлаженная многими годами система откатов (от начальников среднего звена до топ-манагеров) при осуществлении закупок и заключении услуг с одними и теми же партнёрами, контрагентами и подрядчиками. Это ещё одна из причин, почему начальству плевать на повышение заработной платы своих сотрудников — на откатах оно уже озолотилось, а остальной люд пусть и дальше работает за свои условные 30 копеек.
5. После так называемой 'санации' этого абсолютно убыточного и полумёртвого банчка и введения временной администрации из аффилированной с цэбэ эфбэкаэс под эгидой вымышленной (читай: лживой) 'экономической оптимизации бюджетных средств' началась точечная, но массовая чистка неугодных сотрудников, якобы мешающих стратегическим планам вести этому убыточному банчку свой бизнес по набиванию своих карманов народного бабла.
5.1. В рамках запущенного процесса точечной чистки в первой её фазе на неугодных сотрудников целенаправленно фабрикуют ряд фиктивных нарушений посредством совершенно необоснованных докладных и объяснительных записок, с помощью которых фиксируют ряд жалоб и претензий к сотрудникам на тот случай, если те откажутся увольняться на добровольной основе. И шантажируя ими, угрожают сотрудникам переквалифицировать эти совершенно необоснованные докладные и объяснительные записки в какие-то выдуманные, фиктивные нарушения и якобы не эффективное выполнение должностных обязанностей сотрудников (что, по сути, уже будет являться поводом для дисциплинарных, административных взысканий с занесением в личное дело, и, вероятно, с последующим увольнением, но уже по совсем другой статье Трудового Кодекса).
5.2. В банчке при незаконно инициированной процедуре увольнения сотрудников практикуется воровство их личных вещей на рабочих местах.
6. В коллективах некоторых подразделений царствует, мягко говоря, нездоровая и явно гнилая атмосфера (так, например, счётчик самодурства и неадекватного поведения у некоторых, определённых начальников часто зашкаливает). Часть сотрудников в центральном офисе банчка, что на ул. Орджоникидзе, не считает зазорным хамить и агрессировать в ходе диалогов по рабочим вопросам.
7. Абсолютно бесполезные и совершенно бессмысленные попытки новой команды кадровиков и бездарных эйчарок повышения корпоративного духа, к строгому соблюдению которого в принудительном порядке (да-да, именно так) призывают каждого сотрудника этого банчка. За отказ и несоблюдение совершенно абсурдных и идиотских правил корпоративного этикета — жалобы с последующими предупреждениями и выговорами.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании