Отзыв о компании Авантель Клаб Истра
Подписаться
Добавлен: 18:38 16.07.2013
Другие названия: Авантель Песчаный Берег
Сфера деятельности:  Услуги: Туризм

Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 3
Описание деятельности:  гостиница, отель, ресторан


Никнейм: Лариса (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2009
Дата увольнения: 2012
Количество просмотров: 165
Полезность отзыва: 1 - 2 = -1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны

Хорошая природа



Отрицательные стороны

Руководство с презрением относиться к своим работникам, при увольнении лишают бонусов и дополнительных выплат. На территории постоянная слежка за работниками, сразу на входе-выходе обыскивают, снимают отпечатки пальцев. Везде видеокамеры и прослушка. За пакетик чая - увольняют.

Людей унижают, иногда применяя физическое и моральное насилие. Само руководство шикует и пирует, обслуживают их сами работники, как рабы. Требуют работать от темна и до темна, при этом за малейшую неточность - штрафуют. Штраф может достигать до 30% официальной зарплаты и 100% бонусов и до выплат.

Много таджиков и узбеков работают на территории. Совсем не рекомендую этого работодателя. Природа хорошая, но она для отдыхающих, а в цехах жара, грязь и вонь и работникам появляться в местах, где отдыхают гости, категорически запрещено.



Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Светлана, директор по персоналу отеля "Авантель Клаб Истра"2013-09-30 20:13:30
Ирина, комментируя Ваш отзыв, хочется отметить, что начисляет и выплачивает заработную плату и бонусы финансово-экономическая служба отеля на основании табеля и служебной записки руководителя подразделения, таким образом ни руководитель подразделения, ни, тем более, Генеральный директор отеля не имеют никакого отношения к выплате денежных средств.
По Вашему увольнению, могу отметить, что Ваша должность в компании была сопряжена с материальной ответственностью, и как материально ответственному лицу Вам необходимо было принять участие в ревизии и передаче дел, отработать 2 недели, затем в течение 3 дней в соответствии с законодательством РФ получить полный расчет.
Однако, Вы поставили руководителя перед фактом, уйдя одним днем, что само по себе не только непорядочно с Вашей стороны, но также является нарушением, что и повлекло за собой удержание бонусов, которые выплачиваются в отеле только как поощрение сотрудника за трудовые достижения.
# Светлана, директор по персоналу отеля "Авантель Клаб Истра"2013-09-30 19:45:50
В отеле действуют обычные методы контроля - т.е. досмотр сумок при выходе с территории для сотрудников, работающих с материальными ценностями, а также автоматизирована система табелирования выходов на работу - на основе биометрической системы (по прикладыванию пальца) - для учета и оплаты всех отработанных сотрудником часов.
При увольнении сотрудникам выплачивают все денежные средства, за исключением случаев увольнения по нарушению трудовой дисциплины - воровство, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, систематические прогулы...
Во вне рабочее время сотрудникам на территории отеля и в гостевых зонах находиться нельзя, но можно пользоваться услугами Аквацентра и СПА, причем, по льготным ценам.
# Ирина2013-08-07 22:12:14
Если кто либо хочет работать в Авантеле, прежде подумайте. Потому что вы будете работать даром, а вашу зарплату будут у вас воровать гениральный директор Аверкина в сговоре со своими сокражниками. Я отработала весь июнь, уволилась 4 июля, и мои бонусы за июнь решила себе присвоить Мараханова . Пусть оставит их себе, ей же нужнее, у нее инвалидность на горизонте.
Подписаться