Отзыв о компании Связной
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 10:23 16.07.2013
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильная связь
Сайт: svyaznoy.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Амурск, Анапа, Архангельск, Белгород, Брянск, Владивосток, Владимир, Волгоград, Вологда, Воронеж, Екатеринбург, Иваново, Ижевск, Ингушетия, Иркутск, Йошкар-Ола, Казань, Калининград, Калуга, Камчатка, Кемерово, Киров, Кострома, Краснодар, Красноярск, Курган, Липецк, Магадан, Мурманск, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Новый Уренгой, Омск, Орел, Оренбург, Пенза, Пермь, Псков, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саранск, Саратов, Смоленск, Сочи, Ставрополь, Стерлитамак, Сургут, Сызрань, Татарстан, Тверь, Тольятти, Томск, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Хабаровск, Чебоксары, Челябинск, Чита, Южно-Сахалинск, Ярославль, Минск, Бобруйск, Брест, Гродно, Могилёв, Полоцк, Актобе, Тараз
Телефоны: (495) 500-03-33, +78127034545
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 912
Описание деятельности: Торговля GSM, DECT телефонами; мобильным аудио; цифровой фототехникой. Розничная тороговля, финансовые услуги. job.svyaznoy.ru http://job.svyaznoy.ru/spb/retail/
Никнейм: Максим
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2013
Всего комментариев: 8
Дата начала работы: 2013
Количество просмотров: 100
Полезность отзыва:
2 - 6 = -4Всего комментариев: 8
Положительные стороны
В компании уделяется огромное внимание развитию и обучению сотрудников, всегда есть какие-нибудь тренинги, обучения, за все время работы ни разу не задерживали ЗП .
На свою зарплату влияю сам, могу посмотреть онлайн , сколько заработал и думать, как заработать еще больше.
Плюсов масса, зарабатываю хорошие деньги, только нужно для этого понимать, что нужно делать.
Всегда можно позвонить в смежный отдел и уточнить что-то, в чем не разбираешься
Перспективы роста очень большие
Отрицательные стороны
Когда устраиваешься не большая зп. Потому что устраиваешься в неполный календарный месяц.
Потом все окупается, если работаешь, а не отсиживаешься и жалуешься
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Эдуард Крылов2013-08-06 08:11:45
Хорошие отзывы оставляются с одинаковых IP-адресов!
А теперь по порядку
1-В компании уделяется огромное внимание развитию и обучению сотрудников, всегда есть какие-нибудь тренинги, обучения
Вранье, раньше такое действительно было, но сейчас действующих сотрудников не приглашают на тренинги и семинары
2-за все время работы ни разу не задерживали ЗП
С этим не поспоришь
3-На свою зарплату влияю сам, могу посмотреть онлайн , сколько заработал и думать, как заработать еще больше.
Да это действительно так, но по факту из 5 торговых точек только на одной найдется сотрудник который сможет заполнить график-бонус (экселевский файл который показывает в он-лайн зп) а значит знания в системе премирования на отлично может только он претендовать а все остальные всегда будут думать что их наябывают.
4-Плюсов масса, зарабатываю хорошие деньги, только нужно для этого понимать, что нужно делать.
Пиздешь, чтобы хорошо зарабатывать нужно уметь не только продавать в одни руки большое кол-во товара и услуг но и знать какой товар продать т.к. есть огромный шанс продать на 2000-4000р аксесов и услуг а заработать на этом 50-100р. В общем возможность зарабатывать ты откроешь для себя через 3-12 месяцев работы и только в том случае если разберешься в системе премирования - за это время ты столько дерьма наглотаешься что будет страшное желание свалить с конторы, т.к. никто тебя учить торговать не будет и наставника у тебя тоже не будет и когда ты поймешь скока ты бабок проебал из-за информационного ваакума то кого ты крайним сделаешь? В компании такая текучка что валят даже с ретанбельных точек сотрудники.
5-Всегда можно позвонить в смежный отдел и уточнить что-то, в чем не разбираешься
Вот это страшный пиздешь!!! если позвонить в какой-либо смежный отдел то услышишь что-то типо "в инструкции все написано!" "почему вы не читаете инструкцию там же все ясно сказано?!".
1-В компании уделяется огромное внимание развитию и обучению сотрудников, всегда есть какие-нибудь тренинги, обучения
Вранье, раньше такое действительно было, но сейчас действующих сотрудников не приглашают на тренинги и семинары
2-за все время работы ни разу не задерживали ЗП
С этим не поспоришь
3-На свою зарплату влияю сам, могу посмотреть онлайн , сколько заработал и думать, как заработать еще больше.
Да это действительно так, но по факту из 5 торговых точек только на одной найдется сотрудник который сможет заполнить график-бонус (экселевский файл который показывает в он-лайн зп) а значит знания в системе премирования на отлично может только он претендовать а все остальные всегда будут думать что их наябывают.
4-Плюсов масса, зарабатываю хорошие деньги, только нужно для этого понимать, что нужно делать.
Пиздешь, чтобы хорошо зарабатывать нужно уметь не только продавать в одни руки большое кол-во товара и услуг но и знать какой товар продать т.к. есть огромный шанс продать на 2000-4000р аксесов и услуг а заработать на этом 50-100р. В общем возможность зарабатывать ты откроешь для себя через 3-12 месяцев работы и только в том случае если разберешься в системе премирования - за это время ты столько дерьма наглотаешься что будет страшное желание свалить с конторы, т.к. никто тебя учить торговать не будет и наставника у тебя тоже не будет и когда ты поймешь скока ты бабок проебал из-за информационного ваакума то кого ты крайним сделаешь? В компании такая текучка что валят даже с ретанбельных точек сотрудники.
5-Всегда можно позвонить в смежный отдел и уточнить что-то, в чем не разбираешься
Вот это страшный пиздешь!!! если позвонить в какой-либо смежный отдел то услышишь что-то типо "в инструкции все написано!" "почему вы не читаете инструкцию там же все ясно сказано?!".
Да, эти ушлепки после победы с "Фильтрами Петрика" в премии "АнтиБренд года" (antibrandgoda.ru) хотят обогнать нас, Корпорацию "ТяньШи" в рейтинге этого сайта "Слив засчитан" и стать "Самой "отзывчивой" компанией" orabote.biz
Не старайтесь! Не выйдет! Хватит писать о себе лживые положительные отзывы!
Они не спасут вашу изрядно засранную репутацию. Репутацию, которую вы себе формировали долгие годы.
И не надо давать задание одному сотруднику писать ДВА ОТЗЫВА. Лучше одному сотруднику один отзыв.
И продолжайте писать гадости про Евросеть. Одному сотруднику Связного нужно из дома размещать только один гадкий отзыв про Евросеть.
P.S.
В Евросети просто не может быть большого количества отзывов, т.к. нет такой текучки, а уровень текучки легко определить по количеству объявлений с предложением "поРАБотать в связном". Сама же по себе текучесть говорит о плохих условиях работы.
Не старайтесь! Не выйдет! Хватит писать о себе лживые положительные отзывы!
Они не спасут вашу изрядно засранную репутацию. Репутацию, которую вы себе формировали долгие годы.
И не надо давать задание одному сотруднику писать ДВА ОТЗЫВА. Лучше одному сотруднику один отзыв.
И продолжайте писать гадости про Евросеть. Одному сотруднику Связного нужно из дома размещать только один гадкий отзыв про Евросеть.
P.S.
В Евросети просто не может быть большого количества отзывов, т.к. нет такой текучки, а уровень текучки легко определить по количеству объявлений с предложением "поРАБотать в связном". Сама же по себе текучесть говорит о плохих условиях работы.
Да, эти ушлепки после победы с "Фильтрами Петрика" в премии "АнтиБренд года" (antibrandgoda.ru) хотят обогнать нас, Корпорацию "ТяньШи" в рейтинге этого сайта "Слив засчитан" и стать "Самой "отзывчивой" компанией" orabote.biz
Не старайтесь! Не выйдет! Хватит писать о себе лживые положительные отзывы!
Они не спасут вашу изрядно засранную репутацию. Репутацию, которую вы себе формировали долгие годы.
И не надо давать задание одному сотруднику писать один отзыв. Лучше одному сотруднику один отзыв.
И продолжайте писать гадости про Евросеть. Одному сотруднику Связного нужно из дома размещать только один гадкий отзыв про Евросеть.
P.S.
В Евросети просто не может быть большого количества отзывов, т.к. нет такой текучки, а уровень текучки легко определить по количеству объявлений с предложением "поРАБотать в связном". Сама же по себе текучесть говорит о плохих условиях работы.
Не старайтесь! Не выйдет! Хватит писать о себе лживые положительные отзывы!
Они не спасут вашу изрядно засранную репутацию. Репутацию, которую вы себе формировали долгие годы.
И не надо давать задание одному сотруднику писать один отзыв. Лучше одному сотруднику один отзыв.
И продолжайте писать гадости про Евросеть. Одному сотруднику Связного нужно из дома размещать только один гадкий отзыв про Евросеть.
P.S.
В Евросети просто не может быть большого количества отзывов, т.к. нет такой текучки, а уровень текучки легко определить по количеству объявлений с предложением "поРАБотать в связном". Сама же по себе текучесть говорит о плохих условиях работы.
А теперь по порядку
1-В компании уделяется огромное внимание развитию и обучению сотрудников, всегда есть какие-нибудь тренинги, обучения
Вранье, раньше такое действительно было, но сейчас действующих сотрудников не приглашают на тренинги и семинары
2-за все время работы ни разу не задерживали ЗП
С этим не поспоришь
3-На свою зарплату влияю сам, могу посмотреть онлайн , сколько заработал и думать, как заработать еще больше.
Да это действительно так, но по факту из 5 торговых точек только на одной найдется сотрудник который сможет заполнить график-бонус (экселевский файл который показывает в он-лайн зп) а значит знания в системе премирования на отлично может только он претендовать а все остальные всегда будут думать что их наябывают.
4-Пиздешь, чтобы хорошо зарабатывать нужно уметь не только продавать в одни руки большое кол-во товара и услуг но и знать какой товар продать т.к. есть огромный шанс продать на 2000-4000р аксесов и услуг а заработать на этом 50-100р. В общем возможность зарабатывать ты откроешь для себя через 3-12 месяцев работы и только в том случае если разберешься в системе премирования - за это время ты столько дерьма наглотаешься что будет страшное желание свалить с конторы, т.к. никто тебя учить торговать не будет и наставника у тебя тоже не будет и когда ты поймешь скока ты бабок проебал из-за информационного ваакума то кого ты крайним сделаешь? В компании такая текучка что валят даже с ретанбельных точек сотрудники.
5-Всегда можно позвонить в смежный отдел и уточнить что-то, в чем не разбираешься
Вот это страшный пиздешь!!! если позвонить в какой-либо смежный отдел то услышишь что-то типо "в инструкции все написано!" "почему вы не читаете инструкцию там же все ясно сказано?!".
1-В компании уделяется огромное внимание развитию и обучению сотрудников, всегда есть какие-нибудь тренинги, обучения
Вранье, раньше такое действительно было, но сейчас действующих сотрудников не приглашают на тренинги и семинары
2-за все время работы ни разу не задерживали ЗП
С этим не поспоришь
3-На свою зарплату влияю сам, могу посмотреть онлайн , сколько заработал и думать, как заработать еще больше.
Да это действительно так, но по факту из 5 торговых точек только на одной найдется сотрудник который сможет заполнить график-бонус (экселевский файл который показывает в он-лайн зп) а значит знания в системе премирования на отлично может только он претендовать а все остальные всегда будут думать что их наябывают.
4-Пиздешь, чтобы хорошо зарабатывать нужно уметь не только продавать в одни руки большое кол-во товара и услуг но и знать какой товар продать т.к. есть огромный шанс продать на 2000-4000р аксесов и услуг а заработать на этом 50-100р. В общем возможность зарабатывать ты откроешь для себя через 3-12 месяцев работы и только в том случае если разберешься в системе премирования - за это время ты столько дерьма наглотаешься что будет страшное желание свалить с конторы, т.к. никто тебя учить торговать не будет и наставника у тебя тоже не будет и когда ты поймешь скока ты бабок проебал из-за информационного ваакума то кого ты крайним сделаешь? В компании такая текучка что валят даже с ретанбельных точек сотрудники.
5-Всегда можно позвонить в смежный отдел и уточнить что-то, в чем не разбираешься
Вот это страшный пиздешь!!! если позвонить в какой-либо смежный отдел то услышишь что-то типо "в инструкции все написано!" "почему вы не читаете инструкцию там же все ясно сказано?!".
ребята, липовые из вас пиарщики, глупый вы офисный планктон, даже ай-пи адрес у вас одинаковый
Вот еще один выпиздыш с гладким языком и кандидат на приобретение анальной трещины.:-)
Подписаться