Никнейм: gnollmen (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Ноябрь 2010
Дата увольнения: Ноябрь 2012
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

Нет

РУП "Информационно-издательский центр по налогам и сборам". За время моей работы зафиксировал следующие нарушения:
1) Нарушение ст. 33 Конституции РБ (Статья 33. Каждому гарантируется свобода мнений, убеждений и их свободное выражение.). Как-то во время работы абонент пожаловался на свою налоговую инспекцию, я поддакнул. В это время мимо проходила зам. начальника отдела Лагун Наталья Петровна, услышала и "вызвала на ковер". Сказала, что я не могу выражать свое мнение на рабочем месте. Ограничения на выражение своего мнения существуют в отношении гос. служащих (общение с прессой). Работа в РУПе не относится к гос. службе. В этом можно убедиться, заглянув в закон "О государственной службе".
2) Нарушение статьи 53. (Статья 53. Каждый обязан уважать достоинство, права, свободы, законные интересы других лиц). Исходя из того, что учредителем организации является Министерство по налогам и сборам, ни о каком уважении части и достоинства речи не идет. Работников держат за скотов. Орут почем зря. Особенно преуспел в этом начальник управления Могилевский Виктор Леонидович. Я его никогда не видел в хорошем настроении. Сильнова Алла Геннадьевна - еще один выдающийся гражданин республики и начальник отдела регистрации (непосредственный руководитель). От этой можно ждать любой подлости. Особенно поднаторела она в написании втихаря докладных записок.
Нарушение статьи 55 Трудового кодекса РБ (Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников
а) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
Летом температура воздуха поднималась до таких величин, что работать полноценно становилось проблематично. Никто не озаботился установкой кондиционера, а зачем, для скота кондиционер не нужен. Причем себе установить кондиционеры начальство не забыло. В одном из офисов вообще отсутствовала вытяжная вентиляция и сторона была солнечная. Кстати, это вопрос к контрольно-надзорным органам: как технадзор принял в эксплуатацию помещение без вентиляции? И все-таки кондиционер в это помещение был куплен. Вы спросите как это удалось? Элементарно: простые работники просили абонентов писать в книгу замечаний и предложений пожелания об установке "конда". И поскольку замечания в этой книжице проверяется прокуратурой, игнорировать их нельзя. На этом дело и закончилось. Устанавливать кондиционер никто не собирался. Ну еще бы "Мы ж вам итак отдолжение сделали, купили кондиционер за государственный счет, а про установку разговора не было". Так он (кондиционер) и стоял на полу месяцами.
б) Обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
Все докладные записки о нарушении трудовых прав просто игнорировались руководством. А когда я им напомнил об их обязанностях, начальник юридического отдела ответила, что руководство не обязано отвечать на письменные обращения. Наверно они руководствуются каким-то своим Трудовым кодексом.
Статья 58. Индексация заработной платы
Индексация заработной платы производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог.
После мартовской девальвации 2011 никто и не подумал ничего индексировать. Скорее наоборот. Появилась, "инициированная работниками предприятия инициатива", уменьшить себе премию по собственному желанию. Я думаю о таком феномене белорусской экономики известно всем.
Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
В соответствии с пунктом 4 Научно-практического комментария к Трудовому кодексу РБ под редакцией Василевича (бывший председатель КОНСТИТУЦИОННОГО суда РБ): "работник и наниматель сами согласовывают необходимость явки на работу в день отъезда в служебную
командировку либо прибытия из нее". На практике это выражалось в том, что все командировочные являлись домой уже ночью.
Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работ в государственные праздники, праздничные и выходные дни и направления в служебную командировку женщин
Запрещается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работам в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работам в выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия.
Девушки, имеющие детей в возрасте до 14 лет, обязаны ездить в командировку. Причем иногда им не на кого оставить оставить этих детей и письменные согласия на командировку не истребовались вовремя, а потом "задним числом". Вообще надо отметить, что это "заднее число" - характерная особенность этой организации.
А уж сколько раз нарушался внутренний регламент предприятия и не сосчитать: тысячи и тысячи. А что, удобно: сами принимаем регламент, сами нарушаем - красота. На практике это выливалось в возникновение дебиторской задолженности, которая вообще не должна была возникать в силу положений самого регламента. Ликвидировать дебиторку должны были конечно простые работники.
Начальство юридически безграмотное: не знают даже собственных инструкций, которые сами и написали. В итоге начальнички препятствуют исполнению исполнению работниками своих должностных обязанностей, за которые эти работники и получают зарплату. А ведь план, установленный министерством никто не отменял. На счет плана вообще каламбур. Если предприятие не выполняет квартальный план, на следующий квартал устанавливается еще больший план. Как-то я задерживался на работе, чтобы выполнить этот самый план. Для этого приходилось оставаться до 20:00 и 21:00, а потом писал объяснительную как нарушитель внутреннего трудового распорядка. Ведь оставаться на работе можно не позже 19:00.
Такие вот у нас пироги...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании