Отзыв о компании АЛВЕСТА-М
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 09:44 12.09.2019
Страна: Беларусь
Регионы работы: Минск, Миоры, Могилёвнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 9
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2018
Дата увольнения: 2019
Всего комментариев: 3
Дата начала работы: 2018
Дата увольнения: 2019
Количество просмотров: 81
Полезность отзыва:
3 - 0 = +3Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Работают зачастую обычные порядочные люди, которые также влипли в это г...
Отрицательные стороны
1) крайне хамское, алчное и неадекватное руководство (особенно его женская часть) (оскорбления, угрозы, психологическое и физическое (!) насилие, вымещение своих комплексов и психологических расстройств на работниках);
2) заработная плата значительно ниже среднего рынка, в публикуемых вакансиях и половины правды нет, оклад слезы - остальное премия;
3) заработная плата платится не вовремя;
4) часть заработной платы платится в конверте (в конверте задерживают на 1,5-2 мес.), при увольнении и больничных не компенсируют;
5) при увольнении даже официальную зарплату отдадут не всю, за счет премии уменьшат до минимума;
6) уволится сложно - угрожают уволить по статье, лишают премий, публично обливают помоями, окончательный расчет исходя из минималки).
НЕ РЕКОМЕНДУЮ! ДАЖЕ ЕСЛИ ОЧЕНЬ НУЖНА РАБОТА - ИЩИТЕ ДРУГИЕ ВАРИАНТЫ!!!
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Из комментария невозможно сделать вывод, что за сотрудник и в какой должности работал:
1) крайне хамское, алчное и неадекватное руководство (особенно его женская часть) (оскорбления, угрозы, психологическое и физическое (!) насилие, вымещение своих комплексов и психологических расстройств на работниках) - из этого пункта можно сделать вывод, что сотрудник работал в офисе и занимал руководящую должность (так как напрямую общения между руководством и рядовыми сотрудниками не происходит). Скорее всего, занимая руководящую должность, данный специалист с ней не справлялся, чем и вызывал "гнев" руководства. Невозможно даже представить о каком "физическом насилии со стороны руководителя-женщины" идет речь...
2) заработная плата в вакансиях указывается верно, и выплачивается официально на карту сотрудников, либо по ведомостям из кассы (в случае, если карты еще нет). Одно "НО": зарплата должна быть "заработана". Фирма не платит за экскурсионное посещение своих производственных и/или офисных помещений. Да, существует понятие "премия", которая платится за выполненную качественно работу, а не просто за то, что сотрудник появился на рабочем месте и благополучно "высидел" рабочее время, ничего не делая! Те, кто хотят заработать - работают и получают зарплату, которая, отнюдь не ниже средней.
3. Срок выплаты зарплаты 28е число. По сроку 28го числа - зарплата выплачивается. Вся ЗП только официальная.
4. Все отпуска и больничные оплачиваются. Люди реально ходят в отпуск, а не просто его оформляют.
5 и 6. При увольнении все выплачивается в день увольнения, никогда (за год работы) окончательный расчет не задерживали, компенсация рассчитывается (как и везде) от сумм предыдущих отработанных периодов и выплачивается.
Уволится сложно потому, что на место уволившегося (ранее окончания контракта, по желанию работника, который просит об увольнении) сотрудника, надо найти замену, поэтому и просят остаться на этот период. Это контракт. Так везде.
Держать на работе сотрудника, который не хочет работать, ни один уважающий себя руководитель не будет. Всех желающий отпускают. За год работы еще ни одного сотрудника не уволили по статье.
Руководство в отделах поменялось полностью, работа сотрудников скоординирована и никто не перерабатывает. Если это сотрудники офиса, то все в 17:30 уже ожидают маршрутку на проходной.
1) крайне хамское, алчное и неадекватное руководство (особенно его женская часть) (оскорбления, угрозы, психологическое и физическое (!) насилие, вымещение своих комплексов и психологических расстройств на работниках) - из этого пункта можно сделать вывод, что сотрудник работал в офисе и занимал руководящую должность (так как напрямую общения между руководством и рядовыми сотрудниками не происходит). Скорее всего, занимая руководящую должность, данный специалист с ней не справлялся, чем и вызывал "гнев" руководства. Невозможно даже представить о каком "физическом насилии со стороны руководителя-женщины" идет речь...
2) заработная плата в вакансиях указывается верно, и выплачивается официально на карту сотрудников, либо по ведомостям из кассы (в случае, если карты еще нет). Одно "НО": зарплата должна быть "заработана". Фирма не платит за экскурсионное посещение своих производственных и/или офисных помещений. Да, существует понятие "премия", которая платится за выполненную качественно работу, а не просто за то, что сотрудник появился на рабочем месте и благополучно "высидел" рабочее время, ничего не делая! Те, кто хотят заработать - работают и получают зарплату, которая, отнюдь не ниже средней.
3. Срок выплаты зарплаты 28е число. По сроку 28го числа - зарплата выплачивается. Вся ЗП только официальная.
4. Все отпуска и больничные оплачиваются. Люди реально ходят в отпуск, а не просто его оформляют.
5 и 6. При увольнении все выплачивается в день увольнения, никогда (за год работы) окончательный расчет не задерживали, компенсация рассчитывается (как и везде) от сумм предыдущих отработанных периодов и выплачивается.
Уволится сложно потому, что на место уволившегося (ранее окончания контракта, по желанию работника, который просит об увольнении) сотрудника, надо найти замену, поэтому и просят остаться на этот период. Это контракт. Так везде.
Держать на работе сотрудника, который не хочет работать, ни один уважающий себя руководитель не будет. Всех желающий отпускают. За год работы еще ни одного сотрудника не уволили по статье.
Руководство в отделах поменялось полностью, работа сотрудников скоординирована и никто не перерабатывает. Если это сотрудники офиса, то все в 17:30 уже ожидают маршрутку на проходной.
Соглашусь. Когда мы работали, тоже в конвертах платили. И регионал неадекватный был.
Подписаться
Ценить надо сотрудников, а не ноги вытирать и амбиции показывать! Да, при увольнении зп на карту платили и отпускные, НО!, то за что платили налоги! Отстальное прощали! Докажи, что были конверты. Не все коту масленница! Пришел и на вашу улицу " праздник"!