Отзыв о компании ЮЛМАРТ
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 05:17 11.07.2013
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильная связь
Сайт: ulmart.ru
Эл. почта: sales.msk@ulmart.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Владимир, Воронеж, Казань, Краснодар, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саратов, Ставрополь, Татарстан, Тверь, Уфа
Телефоны: 7 (495) 287-42-41
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 195
Описание деятельности: Интернет магазин бытовой техники, ноутбуков, компьютеров и комплектующих для пк в Санкт-Петербурге, Москве, Казани, Краснодаре и Нижнем Новгороде с магазинами и пунктами выдачи.
Никнейм: Вася Петечкин
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Июль 2013
Всего комментариев: 5
Дата собеседования: Июль 2013
Количество просмотров: 134
Полезность отзыва:
2 - 3 = -1Всего комментариев: 5
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Проходил собеседование на зам директора филиала в Саратове, а может просто магазина, а может гавна в туалете, а может быть ворона трам тарам тарам там там? - Я так и не понял. Просто не могут внятно объяснить сотрудники отдела кадров. Они полные уроды. Какая дубина придумала в Юлмарте проводить собеседование топ менеджеров региона в групповом режиме? Может она выпила йаду? А может директор - пидор, заставил? Одни вопросы насчет. И они напрягают. И проводящие сотрудники ЭТО - уебки.
Короче шаражкина контора с первого взгляда. Как внутри не знаю (может оно и хорошо там дрочить вам), но первый взгляд - он такой.
Как у руководителей ведется - первый взгляд он лучший самый. Руководители - подумайте прежде чем идти сюда. Гавна сразу с порога раздают. Кстати - мне никто не отказывал в работе - просто ШАРАГА и это мое мнение. Думайте 3 раза чтобы повестись на их разводы. Задавайте вопросы. Они трубку сами бросают. Проверенные уроды. Ха ха.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Светлана, безусловно это ваша работа-защищать место вашей трудовой деятельности. Но , на мой взгляд, при проведении собеседования вы не проявили должной компетенции и оно прошло мягко говоря не по стандартам. Было слишком много личных вопросов, а копаться в "грязном белье" как всем известно -не очень хорошо и ваша работа заключается вроде как не в этом. Сложилось впечатление, что вы набираете коллектив по принципу нравится-не нравится, то есть при первой встрече вы оцениваете на сколько человек вам симпатичен, но вам совершенно не интересно то, каким он является работником. Очень жаль, мне действительно очень хотелось к вам попасть, и я считаю себя очень исполнительным работником. Ну вон хоть сайты мониторите, как говорится создаете видимость работы и своей нужности
Добрый день, Вася Петечкин. К сожалению, не могу обратиться к Вам лично, поскольку указать свое реальное имя Вы, очевидно, постеснялись.
Мы очень тщательно подходим к выбору сотрудников. При отборе кандидатов немалое значение придаем нравственности и воспитанности наших будущих коллег. И меня искренне удивляет, что человек, претендующий на должность топ-менеджера, может позволить себе подобные высказывания.
Как представитель компании, и отдела персонала в частности, еще раз убеждаюсь в компетенции сотрудников, проводивших отбор на данную вакансию.
Огромное Вам спасибо за Ваш отзыв. Он еще раз подтвердил необходимость проведения группового интервью при первичном отборе.
Мы очень тщательно подходим к выбору сотрудников. При отборе кандидатов немалое значение придаем нравственности и воспитанности наших будущих коллег. И меня искренне удивляет, что человек, претендующий на должность топ-менеджера, может позволить себе подобные высказывания.
Как представитель компании, и отдела персонала в частности, еще раз убеждаюсь в компетенции сотрудников, проводивших отбор на данную вакансию.
Огромное Вам спасибо за Ваш отзыв. Он еще раз подтвердил необходимость проведения группового интервью при первичном отборе.
Ты что же такой злой? Обидели тебя сильно? Так если ты не прошёл, зачем поносить компанию?
Ну ты все верно пишешь, только забыл добавить, что она еще говорит всем даунам: "Не каждый пришедший на наше собеседование готов пройти его".
Т.е. групповое собеседование у них проходят полные отморозки, без обид, а умные люди шлют сразу их нахуй. Может умные люди и проходят собеседования, а остальное - цирк для клоунов? )))
Т.е. групповое собеседование у них проходят полные отморозки, без обид, а умные люди шлют сразу их нахуй. Может умные люди и проходят собеседования, а остальное - цирк для клоунов? )))
Подписаться
Подобный человек претендует на топ-менеджера? - вот уж действительно "Ха ха"