Отзыв о компании ANCOR
Подписаться
Добавлен: 15:06 10.07.2013
Сфера деятельности:  Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг

Эл. почта: ancor
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Уфа
Телефоны: 789-89-59, доб.464, 540-41-00
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 20
Описание деятельности:  лизинг персонала


Никнейм: Александр Безопасный (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2013
Количество просмотров: 160
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны

Офис удачно расположен. От метро 10 минут пешком. И это единственный плюс данной организации



Отрицательные стороны

Не первый раз сталкиваюсь с подобной организацией (кадровое агентство). Вынужден констатировать. Связываться с подобными организациями не следует!!! Прежде всего это трата времени и нервов. Данные организации производят набор кандидатов (в данном случае в банки) не по запросу от непосредственного работодателя, а для выполнения своих внутренних нормативов. В большинстве случаев предложение работать на один из банков оказывается липовым. Вам отвечают на следующий день вежливым отказом ссылаясь на якобы уже занятое место другим кандидатом (которого на самом деле нет и не было как и предлагаемой вакансии). Несмотря на всю вежливость данных отказов, отношение к людям, которые занимаются поиском работы просто свинское!!! Данное замечание пишу в связи с неоднократным общением с подобными организациями. Будьте осторожны, а лучше просто не связывайтесь с данными организациями!!! Для меня "ancor" и все подобные рекрутинговые организации отныне являются - PERSONA NON GRATA !!!


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Елизавета2015-09-10 21:08:00
Вероятно, что Александр не понимает простых вещей. У рекрутеров нет норматива по количеству кандидатов. Важно лишь то закрывает он позиции (=трудоустраивает кандидата) или нет. Поэтому в "липовых" вакансиях нет никакого смысла.
Подписаться