Отзыв о компании Консалтинговая компания Руна
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 17:51 09.07.2013
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: runa.ru
Эл. почта: Консалтинговая компания Руна
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: 231-3552
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 92
Описание деятельности: Продажа продуктов серии 1С и Консультант +
Никнейм: Антон Вячеславович Варакин
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Всего комментариев: 6
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Количество просмотров: 94
Полезность отзыва:
2 - 4 = -2Всего комментариев: 6
Положительные стороны
Очень хорошая обстановка в компании, замечательные тренинги, всё что обещают - всё так и есть.
www.runa.ru/Отзывы_сотрудников
Отрицательные стороны
нет
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
в РУНЕ не работал слава богу2014-06-23 15:26:40
но то что в неё набирают исключительно кретинов слышать приходилось..
У нас большая компания, и ежемесячно открывается ряд вакансий в разные отделы. Такая ситуация вполне естественна для крупной компании и объясняется математически.
Представим, что в компании со штатом 10 человек и в компании со штатом в 1000 человек один и тот же уровень текучки. При этом сколько вакансий будет открыто в большей компании? Правильно, при одном и том же уровне текучки, в сто (!) раз больше.
Кроме того, мы не видим ничего плохого, когда молодые люди меняют работу после 1-2-х лет работы в компании. Люди растут, развиваются, идут дальше.
Представим, что в компании со штатом 10 человек и в компании со штатом в 1000 человек один и тот же уровень текучки. При этом сколько вакансий будет открыто в большей компании? Правильно, при одном и том же уровне текучки, в сто (!) раз больше.
Кроме того, мы не видим ничего плохого, когда молодые люди меняют работу после 1-2-х лет работы в компании. Люди растут, развиваются, идут дальше.
обычно люди, которые оставляют добровольно отзывы на этом сайте - ссылки на компанию в них не кидают..
текучка кадров говорит что то ... в интернете на протяжении нескольких лет идёт набор , сколько же можно ???))))
это PR
Подписаться