Никнейм: А**а (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2018

Комфортное рабочее место, много плюшек, частичная компенсация питания и тд., чаще всего веселые и профессиональные коллеги. Много корпоративных мероприятий, подарки в виде брендированной одежды.
Есть возможность горизонтального и вертикального роста (сложно, но можно), получить новые знания и развиваться в смежной области.
Некоторые коллеги действительно искренние и открытые, приятные люди. Но это скорее заслуга людей, а не компании)
Если повезет, попадете в хорошую команду, где ваше мнение будет иметь вес, а руководитель создаст комфортную дружескую рабочую обстановку.

Устаревший продукт/сайт, скучные однотипные игры, никто не хочет улучшать продукт и прислушиваться к пользователям. Некоторые Топы не профессионалы, но ведут себя, как боги, не разбираются при этом в работе, всё делают только ради бабла, им плевать на людей, хотя они упорно делают вид, что им важно твое мнение.
Компания может держать человека какое-то время (год, два, три), затем окажется, что человек плохо работал и его уволят. Почему не сообщают о некачественной работе сразу, загадка. За время работы плохой сотрудник может от души накасипорить и вымотать нервы коллегам.
Могут уволить одним днем по надуманной причине, если им это надо (например, уволить нормального разраба, чтобы прикрыть косяк менеджера).
Очень распространено лицемерие, большинство лижет попу руководству, хотя и делают вид, что все на равных, честно и открыто мало кто общается.
Компания экономит на мелочах, при этом тратит огромные деньги на пышные корпоративные пьянки и активно вешает всем лапшу на уши, что главное, это люди и команда. Нанимают ненужных специалистов и коучей, от которых для бизнеса нет толка. По факту всем плевать на людей, руководство тупо зарабатывает бабки на вас и сидит на попе ровно. Вы при этом можете бороться за мизерную премию, перерабатывать и гробить свое здоровье на сидячей работе, никак не развиваться и слушать сказки руководства о том, какой ты ценный сотрудник. Да, перерабатывать вы точно будете, делать акцент на скорости, а не на качестве, на качество всем пофиг. Лишь бы срубить побольше бабла.
Очень развиты подковёрные игры и склоки, протаскивание своих наверх.
На одну и ту же должность могут взять людей на разные ЗП, при этом внятно не могут объяснить, почему один получает меньше, а ничего не знающий новичок - больше (потому что друг или бывший коллега босса).
В целом сайт загибается, а руководство делает вид, что что-то делает, тупо гребет денежки и плюет на людей.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании