Отзыв о компании Профессионалъ
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 21:47 08.07.2013
Сайт: profstrah.ru
Эл. почта: Профессионалъ
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: +7 (495) 2280943
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 45
Описание деятельности: Страховой брокер
Никнейм: Яна
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июль 2013
Дата увольнения: Июль 2013
Всего комментариев: 4
Дата начала работы: Июль 2013
Дата увольнения: Июль 2013
Количество просмотров: 55
Полезность отзыва:
0 - 4 = -4Всего комментариев: 4
Положительные стороны
расположение офиса недалеко от метро
Отрицательные стороны
на 100% согласна с Иваном! Делать там нечего тем, кто уважает себя и не хочет тратить время на совершенно непонятную работу. Стажировку проходила 4 дня, в офисе, где люди как муравьи работают, температура под 40, кондиционеров нет, каждый раз, как я прочитала, обещают "скоро наладить", и это уже с 2009 года. По атмосфере среди персонала сразу понять можно, что никто своей работой не доволен, люди ВООБЩЕ НЕ УЛЫБАЮТСЯ! УБИТЫЕ ОБИЖЕННЫЕ ЖИЗНЬЮ! Набирают туда всех подряд, выходишь с утра, начинаешь обзвон людей по ворованной базе, поэтому зачастую тебя на ... посылают, мало кто остается там более, чем на 1 день, по началу платили в день по 1000 рублей, а тем, кто пришел после нас - вообще по 500 рублей)))))) А что им же удобно, человек целый день работал, а оплата, то что они называют оплачиваемым ими обучением, всего 500р. (Руководитель Елена сама решает кому платить 1000, а кому 500, интересно проверяет ее кто-нибудь или нет). После приходит другой такой же как и ты, работает еще день - тоже 500р, они на этом и держатся, по другому там никто не согласится работать, только обманным путем привлекают сотрудников, обещая хорошие условия, а еще менеджер по персоналу (Фомкина Наталья, если не ошибаюсь) вначале говорит : "Мы обдумаем решение о принятии Вас в наш штаб и, если ответ будет положительным, мы Вас пригласим". Ой да ладно! ВСЕХ ПОДРЯД ТУДА БЕРУТ!!! А что зарплату платить никому не надо, очень удобно. Обещали супер условия для работы, а на деле "жаровня" на 100 человек. Всем кто отработал более 2 недель обещают дальнейшее повышение, а на самом деле, они так же сидят на холодных звонках. Вот, смотрю тут типа гендиректор сам лично прокомментировал отзыв Никиты, а хоть что нибудь может написать по поводу кондиционеров, обещанных с 2009 года? Лохотрон полнейший! Не дайте себя обмануть, не тратьте свое время, грамотному образованному, уважающему себя человеку там делать нечего.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Кстати, вот я отправил свой отзыв, и только сейчас до меня дошло - а ведь Яна присутствовала в офисе именно те дни, когда устанавливали кондиционеры!
Более того, кондиционеры заработали 4 июля, когда она была на рабочем месте!
Эх, Яна, Яна,
ну зачем же Вы так!
Более того, кондиционеры заработали 4 июля, когда она была на рабочем месте!
Эх, Яна, Яна,
ну зачем же Вы так!
Добрый день!
Меня зовут Осадченко Александр, я являюсь директором компании «Страховое Агентство ПрофессионалЪ».
Прокомментирую отзыв Яны.
Скажу честно – отзыв очень обидный. Мне очень жаль, что Яна Кузина, проработав у нас всего 4 дня, дает такую негативную оценку компании, толком не потрудившись ни в чем разобраться.
Я постараюсь внести ясность в те моменты, о которых она пишет:
1. Начну с кондиционеров.
Мы въехали в этот офис в 2008 году. Предполагалось, что офис оснащен проточной вентиляцией. Кое-как, в 2008-2009 годах она работала, потом перестала. В 2010 году мы начали устанавливать в офисе кондиционеры за свой счет. Но столкнулись с проблемой недостаточности электричества в офисе. Поэтому, мы не смогли поставить кондиционеры во все помещения. Данную сложность арендодателям удалось решить только в конце прошлого года. И в этом году в мае-июле мы заканчиваем оборудование наших помещений техникой. В том помещении, где сидела Яна, кондиционеры были поставлены спустя 3 дня после ее ухода.
Кстати, в моем кабинете кондиционер появился ТОЛЬКО в мае этого года, а мой заместитель (второй человек в компании) Хромовичев Александр, также все время работает в том помещении, о котором пишет Яна. То есть, все время с 2008 года руководство компании разделяло с коллективом климатические сложности в офисе.
2. Яна пишет - По атмосфере среди персонала сразу понять можно, что никто своей работой не доволен, люди ВООБЩЕ НЕ УЛЫБАЮТСЯ! УБИТЫЕ ОБИЖЕННЫЕ ЖИЗНЬЮ!
Друзья! На дворе 21 век! Рабство давно запрещено!
Я не могу заставить силой работать у меня тех, кто этой работой не доволен! По моему, кому работа не нравится, вольны уйти, а остаются те, кого работа устраивает.
УБИТЫЕ ОБИЖЕННЫЕ ЖИЗНЬЮ! – Яна, ну зачем оскорблять людей? В компании более 200 человек, и что? Все работают по принуждению, и никто не улыбается? Ну бред!
А может быть, дело в Вас, и это Вы не улыбаетесь?
3. Яна пишет - мало кто остается там более, чем на 1 день
Ну, это совсем не правда! Та же Яна проработала целых 4 дня! Наверное, мы ее приковали, и из офиса не выпускали)))) А если серьезно, то невозможно сформировать коллектив, если все работают по одному дню (как пишет Яна). Откуда тогда у нас более 200 сотрудников?
4. Яна пишет - по началу платили в день по 1000 рублей, а тем, кто пришел после нас - вообще по 500 рублей
А вот это правда! Объясню почему – к нам люди приходят не равномерно, то больше соискателей, то меньше. Когда людей не хватает – мы поднимаем расценки, когда соискателей много, мы их снижаем. Рынок!
Подчеркну – речь идет о периоде тестового отбора и обучения. Период этот – две недели, после которых, мы либо принимаем сотрудника на работу, либо отказываем ему. За эти две недели мы формируем свое мнение относительно человека – может ли он работать на тяжелой работе в прямых продажах. Я никогда ни от кого не скрывал, что работа тяжелая, халявить на ней не получится, поэтому тех, кто хочет, не напрягаясь, просто получать деньги, мы отсеиваем. При, этом, мы многих берем дальше, иначе, нам бы не удалось сформировать такой крупный коллектив (кстати, самый большой по численности, в Москве среди страховых агентств).
Кстати, я уже писал в другом отзыве на этом сайте – к сожалению, данный проект для компании УБЫТОЧЕН, так как приходится принимать много людей, обучать, платить им, а работу новички выполняют далеко не так качественно, как хотелось бы. Но, к сожалению, другого пути найти, и отобрать подходящего сотрудника в отдел продаж просто нет!
(это к сожалению очень больная тема для контакт центров и отделов продаж сейчас в любом бизнесе!)
5. Соответственно, после двух недель обучения нет ни одного человека, о которых пишет Яна:
Всем кто отработал более 2 недель обещают дальнейшее повышение, а на самом деле, они так же сидят на холодных звонках.
Это откровенная неправда!
И либо Яна просто выдумывает то, чего не знает (сама то она 2 недели у нас не обучалась), либо притягивает сюда наш штатный контакт центр, где люди работают, специально выполняя ту же работу, что и новички. Но это целый отдел – контакт центр, где люди официально работают давно, многие уже и около двух лет (и заметьте, без принуждения!)))
6. Яна пишет: Ой да ладно! ВСЕХ ПОДРЯД ТУДА БЕРУТ!!!
Клянусь – всех подряд туда НЕ БЕРЕМ!
Небольшая статистика – Кузина Яна работала у нас в начале ИЮЛЯ с 1 по 4 июля
1 июля новичков было 12 человек
2 июля – 14 человек
3 июля – 14 человек
4 июля – 11 человек
Простите, но если бы мы брали всех подряд, то количество измерялось бы десятками, сотнями человек. Не берем мы всех, КЛЯНУСЬ!
7. В заключение, Яна пишет: Лохотрон полнейший! Не дайте себя обмануть, не тратьте свое время, грамотному образованному, уважающему себя человеку там делать нечего.
Яна, скорее всего у Вас не хватит смелости приехать и сказать всему нашему коллективу, что мы не грамотные и не уважающие себя люди. Ведь писать в интернете можно все что угодно, сказать в лицо, совсем другое дело.
Ну да Бог Вам судья!
А что касается обмана, то я так и не понял, в чем он состоит
Говорили работа тяжелая – да, работа тяжелая!
Обещанные деньги платим – да, платим!
Обучаем – да, обучаем!
Все сотрудники в штате – да, в штате!
Люди профессионально растут – да, растут! Годами работают, и уходить не собираются!
Видимо, данная работа просто Вам не подошла, так что в этом ужасного? В мире есть много работ, которые не подходят. Так что, надо все обсирать? Вы обломались после всего 4-х дней работы, так зачем же фантазировать на тему того, что вы и не видели?
В чем конкретно Вас обманули? Денег не заплатили? Не повысили, и не сделали мега боссом спустя пару дней Вашей работы?
Ах, да! Кондиционера не было! Ну, теперь он есть!
В заключение –
Для меня самое обидное то, что прочитав этот бредовый отзыв, и поверив в него, ко мне могут не придти нормальные (не понтовые как Яна), ребята которым нужна реальная работа. Пусть и трудная, но доходная для тех, кто хочет впахивать и нормально зарабатывать.
А лентяи, пустые понтовщики, трепачи и бездельники мне и самому нафиг не нужны!
Всем спасибо!
Меня зовут Осадченко Александр, я являюсь директором компании «Страховое Агентство ПрофессионалЪ».
Прокомментирую отзыв Яны.
Скажу честно – отзыв очень обидный. Мне очень жаль, что Яна Кузина, проработав у нас всего 4 дня, дает такую негативную оценку компании, толком не потрудившись ни в чем разобраться.
Я постараюсь внести ясность в те моменты, о которых она пишет:
1. Начну с кондиционеров.
Мы въехали в этот офис в 2008 году. Предполагалось, что офис оснащен проточной вентиляцией. Кое-как, в 2008-2009 годах она работала, потом перестала. В 2010 году мы начали устанавливать в офисе кондиционеры за свой счет. Но столкнулись с проблемой недостаточности электричества в офисе. Поэтому, мы не смогли поставить кондиционеры во все помещения. Данную сложность арендодателям удалось решить только в конце прошлого года. И в этом году в мае-июле мы заканчиваем оборудование наших помещений техникой. В том помещении, где сидела Яна, кондиционеры были поставлены спустя 3 дня после ее ухода.
Кстати, в моем кабинете кондиционер появился ТОЛЬКО в мае этого года, а мой заместитель (второй человек в компании) Хромовичев Александр, также все время работает в том помещении, о котором пишет Яна. То есть, все время с 2008 года руководство компании разделяло с коллективом климатические сложности в офисе.
2. Яна пишет - По атмосфере среди персонала сразу понять можно, что никто своей работой не доволен, люди ВООБЩЕ НЕ УЛЫБАЮТСЯ! УБИТЫЕ ОБИЖЕННЫЕ ЖИЗНЬЮ!
Друзья! На дворе 21 век! Рабство давно запрещено!
Я не могу заставить силой работать у меня тех, кто этой работой не доволен! По моему, кому работа не нравится, вольны уйти, а остаются те, кого работа устраивает.
УБИТЫЕ ОБИЖЕННЫЕ ЖИЗНЬЮ! – Яна, ну зачем оскорблять людей? В компании более 200 человек, и что? Все работают по принуждению, и никто не улыбается? Ну бред!
А может быть, дело в Вас, и это Вы не улыбаетесь?
3. Яна пишет - мало кто остается там более, чем на 1 день
Ну, это совсем не правда! Та же Яна проработала целых 4 дня! Наверное, мы ее приковали, и из офиса не выпускали)))) А если серьезно, то невозможно сформировать коллектив, если все работают по одному дню (как пишет Яна). Откуда тогда у нас более 200 сотрудников?
4. Яна пишет - по началу платили в день по 1000 рублей, а тем, кто пришел после нас - вообще по 500 рублей
А вот это правда! Объясню почему – к нам люди приходят не равномерно, то больше соискателей, то меньше. Когда людей не хватает – мы поднимаем расценки, когда соискателей много, мы их снижаем. Рынок!
Подчеркну – речь идет о периоде тестового отбора и обучения. Период этот – две недели, после которых, мы либо принимаем сотрудника на работу, либо отказываем ему. За эти две недели мы формируем свое мнение относительно человека – может ли он работать на тяжелой работе в прямых продажах. Я никогда ни от кого не скрывал, что работа тяжелая, халявить на ней не получится, поэтому тех, кто хочет, не напрягаясь, просто получать деньги, мы отсеиваем. При, этом, мы многих берем дальше, иначе, нам бы не удалось сформировать такой крупный коллектив (кстати, самый большой по численности, в Москве среди страховых агентств).
Кстати, я уже писал в другом отзыве на этом сайте – к сожалению, данный проект для компании УБЫТОЧЕН, так как приходится принимать много людей, обучать, платить им, а работу новички выполняют далеко не так качественно, как хотелось бы. Но, к сожалению, другого пути найти, и отобрать подходящего сотрудника в отдел продаж просто нет!
(это к сожалению очень больная тема для контакт центров и отделов продаж сейчас в любом бизнесе!)
5. Соответственно, после двух недель обучения нет ни одного человека, о которых пишет Яна:
Всем кто отработал более 2 недель обещают дальнейшее повышение, а на самом деле, они так же сидят на холодных звонках.
Это откровенная неправда!
И либо Яна просто выдумывает то, чего не знает (сама то она 2 недели у нас не обучалась), либо притягивает сюда наш штатный контакт центр, где люди работают, специально выполняя ту же работу, что и новички. Но это целый отдел – контакт центр, где люди официально работают давно, многие уже и около двух лет (и заметьте, без принуждения!)))
6. Яна пишет: Ой да ладно! ВСЕХ ПОДРЯД ТУДА БЕРУТ!!!
Клянусь – всех подряд туда НЕ БЕРЕМ!
Небольшая статистика – Кузина Яна работала у нас в начале ИЮЛЯ с 1 по 4 июля
1 июля новичков было 12 человек
2 июля – 14 человек
3 июля – 14 человек
4 июля – 11 человек
Простите, но если бы мы брали всех подряд, то количество измерялось бы десятками, сотнями человек. Не берем мы всех, КЛЯНУСЬ!
7. В заключение, Яна пишет: Лохотрон полнейший! Не дайте себя обмануть, не тратьте свое время, грамотному образованному, уважающему себя человеку там делать нечего.
Яна, скорее всего у Вас не хватит смелости приехать и сказать всему нашему коллективу, что мы не грамотные и не уважающие себя люди. Ведь писать в интернете можно все что угодно, сказать в лицо, совсем другое дело.
Ну да Бог Вам судья!
А что касается обмана, то я так и не понял, в чем он состоит
Говорили работа тяжелая – да, работа тяжелая!
Обещанные деньги платим – да, платим!
Обучаем – да, обучаем!
Все сотрудники в штате – да, в штате!
Люди профессионально растут – да, растут! Годами работают, и уходить не собираются!
Видимо, данная работа просто Вам не подошла, так что в этом ужасного? В мире есть много работ, которые не подходят. Так что, надо все обсирать? Вы обломались после всего 4-х дней работы, так зачем же фантазировать на тему того, что вы и не видели?
В чем конкретно Вас обманули? Денег не заплатили? Не повысили, и не сделали мега боссом спустя пару дней Вашей работы?
Ах, да! Кондиционера не было! Ну, теперь он есть!
В заключение –
Для меня самое обидное то, что прочитав этот бредовый отзыв, и поверив в него, ко мне могут не придти нормальные (не понтовые как Яна), ребята которым нужна реальная работа. Пусть и трудная, но доходная для тех, кто хочет впахивать и нормально зарабатывать.
А лентяи, пустые понтовщики, трепачи и бездельники мне и самому нафиг не нужны!
Всем спасибо!
"Уважаемые" Иван и Яна, настоящие имена написать боитесь?? вы тут пишите о ворованных базах, о лохотроне, о том, что мало кто остается на 1 день и т.д., вы вообще там работали?
Если ты такая грамотная и образованная, то должна знать, что за клевету тебя могут принять в штаБ:))))
Дорогие жизнью обиженные люди, пишите пожалуйста отзывы по существу а не плоды своих больных фантазий.
Если ты такая грамотная и образованная, то должна знать, что за клевету тебя могут принять в штаБ:))))
Дорогие жизнью обиженные люди, пишите пожалуйста отзывы по существу а не плоды своих больных фантазий.
Подписаться
Я работаю в компании больше года и до отдела пролонгации дошла за 4 месяца. было бы желание, как говорится! А если вы не в состоянии развиваться, "грамотный и образованный человек", это ваше упущение, а не агентства ПрофессионалЪ. Много чего можно сказать негативного, не всё сладко, но такой откровеннейшей чуши и наглого вранья (про кондиционеры) это агентство не заслуживает.