Никнейм: Пума (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Офис у метро, зарплата белая, не задерживают...

Объективка.
Буду писать тезисами. Свое имя ставить не буду. А зачем, собственно нарываться на дурацкие звонки себе на телефон? Народ там не то что бы злопамятный, но злой, и память у них хорошая)))) Прикрываться анонимностью? А у меня не цель - вести диалог с руководством "эльфов" по принципу "сам дурак"))) Цель -мнение свое обозначить.....
1. Проработал(ла) в ЭЛЬФ МАРКЕТЕ достаточно, знаю о чем пишу. Цель – помочь объективно оценить соискателям, надо оно им время тратить , или нет.. Никаких личных обид не имею. Уволилась(ся) по собственному...
2. Фирма – лидер на рынке.
«Бытовуха»:
Офис – у метро. Вполне приличный. Народу – много, несколько тесновато. Кухонный закуток есть, можно в течение дня и чаю попить. Готовить – нельзя. У директора проблемы с весом, запах готовки его раздражает. Сильно...))) Зато недалеко есть столовая, вполне ничего.
Оргтехники достаточно, поддержка и 1С, и админа...
3.Зарплата не задерживается, премии и отпускные не зажимаются, трудовые книжки им на фиг ваши не нужны задерживать))) Все честно, как и обещают «на вступительных»))) Даже верно то, что рекорд по зарплате был такой(ну или почти такой))).
Практикуется поздравления с днем рождения( плюс значимые подарки), поляна на праздники – за счет фирмы, корпоратив на новый год)))
4.Однако..)))
Сразу раздражают постоянные «поборы» к дням рождения сотрудников. Народу много, деньги собираются постоянно)))
Когда новому человеку говорят (честно говорят), что работа напряженная, то он вряд ли представляет – на сколько...И это б не беда, если б не было еще «нюансов»..
5.Руководство фирмы.. Ген. и Комм. Директор... «Фантазер», он же «Николай» и «Фурия»...))) Это не «два полицейских», плохой и хороший – а один, т.к. это муж и жена, и говорить, что они имеют разное мнение – глупости говорить))) Если Барулин – «голова», то Светлана Александровна – приводной ремень, да собственно и сам двигатель)))
Если убрать из системы коммерческого директора, то система сдохнет месяца за три))), т.к. коммерческий руководит всем, вплоть до распределения туалетной бумаги)))) Представьте, если надо срочно решить вопрос какой-нибудь...))))) Пошлют, и пойдете, благо – не далеко))))) К вопросу об организации труда.....
6.Стиль управления – «суперавторитарный». Когда в объявлении пишут – «лояльное руководство» - не верьте! Энергии в КД – выше крыши! Однако практически всегда она – негативная...КД открыто и прилюдно называет себя «сукой», мат на совещаниях – обычно , и никого не удивляет...
Забавно наблюдать за сотрудниками, когда начальства нет в офисе)))) Как расслабляется «взведенная пружина»..
7. Таким образом, имеем суперинтенсивный режим труда, поддерживаемый постоянным психологическим прессингом....
Помните рекламу сникерса, на почве «офисных белок»? Только вместо сникерса – пинок для ускорения....
Это не хорошо и не плохо. Для фирмы – скорее хорошо, судя по результатам... Зарплата рекордная 280 000? Так напишите , какую менеджеры получают не в новый год .)))))Какой оклад «голый»? Не стесняйтесь))))А когда
Разработка задержит новинки, что менеджер получит за год работы без денег??))) Правильно – желание свалить по-быстрее..))))
«За копейку удавятся» - это о руководстве... Нет, то что обещали – заплатят, однако хрен докажешь эти деньги, а если докажешь, то потом изменят систему мотивации, т.к. основные деньги – премиальные...
8.В результате имеем процентов 30 текучки в год .. Кто-то задерживается, кто-то сразу уходит...Устроитесь – посмотрите на новогоднем корпоративе, сколько значков вручат новичкам))))) Такова и текучка...
Забавно следить за списком вакансий в Хедхантере))))....Для тех, кто понимает.....))).
9. В продажники набирают исключительно женщин – запросов меньше, да и «сдачи» дать не смогут))) Название «барыга» применительно к продажникам – это похвала, «держать за горло, удушить» клиента – распространенный оборот речи...
10. Остальных «топов» можно не рассматривать – это «подкаблучники»))) Исполнительный директор Лукашевич – «шестерка», статист...Гонору – вагон, полномочий – никаких.. Ведет протоколы совещаний, да ловит «косяки» и дыры в системе учета....Да и так – поди\принеси\сбегай... 1С постоянно косячит, у программеров уже мозги дымяться))) Да, суперотзывы с предыдущего места работы данного индивидуума))) http://www.orabote.biz .
Начальники подразделений – простые исполнители и основные «получатели»)))
11. Итог.
Есть «западная», «восточная» модели построения фирм, а есть дикая смесь...поддерживаемая постоянным психологическим давлением.......Ну дык здесь последняя...Ну руководство не лохи, совсем нет.. Болеют за результат, за эффективность...за семейное, в общем, благополучие))).Вполне компетентны в своем товаре ( Товар ими производимый – отдельная тема...Если коротко – продается «воздух» в упаковке....в очень профессионально сделанной, однако....Это к тому, что продавать такое – отнюдь не сахар.. Почитайте отзывы покупателей на их сайте, учитывая, что их чистят..)))))) Оцените, сколько товара нужно продать, стоимостью рублей 100, что бы получить существенные деньги???))))
Можно идти туда работать? Я думаю можно, если хотите испытать свою нервную систему. Или получить некий жизненный и профессиональный опыт, который (если не подорвет ваше здоровье – я не шучу про здоровье!), безусловно пригодится вам на новом месте.
Удачи!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании