Никнейм: Somebody Someone (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2009
Дата увольнения: 2012

- Коллектив! То, благодаря чему хочется работать тут годами. Все быстро сближаются и становятся хорошими друзьями.
- Атмосфера. Никто не шушукается за спиной, говорят всё открыто и прямо. Диалог между отделами, между сотрудниками и начальством (вплоть до самого высшего) никогда не встречает препятствий, все имеют право высказаться.
- Возможность развиваться. Отличное место для начала карьеры. Небольшая зарплата компенсируется возможностями обучаться и расти, благодаря помощи коллег и порой нетривиальным интересным задачам.
- Компенсации проезда и мобильной связи. За регулярные выезды бесплатный проездной - приятный бонус.
- Компенсации переработок и лояльность к небольшим опозданиям.
- Нерегулярные (в отличие от обещанных), но реальные премии в 40-70% з/п
- Расположение офиса в 3 минутах пешком от метро.
- Приятный ремонт в офисе. Без изысков, но чисто и аккуратно.
- Возможность бесплатно проходить курсы в дружественном ИПАП
- Ювелирная точность при выплате з/п, без задержек и необоснованных вычетов. Возможность безнаказанно попросить в долг у начальства :)

- Зарплата чуть ниже средней по рынку
- Сама сфера занятий компании требует более ответственного подхода всех участников процесса. Многие обещания по доработке продукта выполняются годами. Диалог между отделами не утихает :)
- Нереальность планов продаж компенсируется необязательностью их выполнения :)
- Иногда приходится работать с 10 до 10, иногда часа 3 в день, хотя, это спорный минус.
- Возможность продвижения по карьерной лестнице весьма призрачна, хотя ее видимость упорно создается. Иерархия внутри отдела строится исходя их стажа работы с разницей зп в 5-7к рублей. Ключевые позиции (руководители отделов) заняты прочно, правда мало кто хочет и может их оспорить.
- Руководитель проекта очень мягкий человек. Часто не хватает его действий в отношении безалаберных сотрудников. В отношении трудолюбивых тоже.
- Премии обещают регулярно, кормят "завтраками", платят редко. Приятно, когда платят, обидно когда обламывают. Второе чаще.
- Иногда на руководство находит приступ бюрократии, тогда все начинают строчить никому не нужные отчеты, которые никто не читает и выводов не делает. Постепенно о них забывают до нового приступа.
- Стандартный грустный соцпакет, лучше не болеть.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании