Нет.
Заведующая, которая устанавливает свои правила, всегда виноват ты! Ипочему руководство непроверяет, кого берет наработу! Проводят ревизии, люди доказываются откуда берутся недостачи, доказать что-то нереально! Совет куратору: открыть глаза ипросто пообщаться счеловеком уходящим из, коллектива, чтобы понять, почему текучка кадров происходит, илюди, которые работали сэтой заведующей нехотят приходить иснова сней работать! Ивсё, что Вычитаете вдругих отзывах-это правда! Ненужно тратить свое время наэто предприятие!
Коллектив и корпоративная культура | |
Начальство и его уважение к сотрудникам | |
Рабочее место и условия работы | |
Социальный пакет и льготы | |
Перспективы работы в компании |