Всего отзывов:36 Описание деятельности:
ГРУППА КОМПАНИЙ КАРАПУЗ - один из лидеров российского рынка детских товаров с 1998 года.
Оптовая Компания КАРАПУЗ является эксклюзивным дистрибьютором брендов IdeaKids, KAPRIZA, Shapochka, КАРАПУЗ, Katie Baby, Bestoo, Zeyland, Sorento,ZORG. Также мы являемся официальным дистрибьютором более 800 торговых марок российских и зарубежных производителей. Прямые поставки и многолетний опыт сотрудничества с фабриками гарантирует лучшие цены на предлагаемый нами ассортимент детских товаров.
Никнейм: Гость1
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:2013
Количество просмотров:87
Полезность отзыва:
4 - 2 = +2 Всего комментариев: 6
Положительные стороны
Их нет!
Отрицательные стороны
Был на собеседовании на топ позицию Коммерческого Директора.
Итог - от предложения отказался.
Выводы:
1. Компания - совхоз имени семейства Коткиных - малограмотные 30тилетние товарищи колхозники;
2. Сотрудники - доярки и трактористы ))). HR-директор, женщина неопределенных лет со сверх не профессионализмом. Сходите на собеседование, сами поймете. В офисе менеджеры ходят в шортах и шлепках - это такая корпоративная культура;
3. Место (офис) - класс не знаю какой минус Z, находится рядом с кладбищем, в офисе обшарпанные стены и мебель. Какой персонал, такой и офис - его нужно просто лицезреть, снаружи и внутри, тогда все сразу станет понятно. Там не только не хочется работать, но и в принципе находится какое-то время. Хуже офисов я не видел;
4. Зарплату смешную предложили. Естественно никаких финансовых гарантий нет - никаких бонусных выплат не будет;
5. По обороту компания маленькая.
6. Лежать на диване перспективней, чем работать в данной компании.
В общем - @опа. Дорогие соискатели - если Вы не уважаете себя и свой труд то Вам именно сюда. Welcome быдло в шортах и шлепках.
Сделал вывод, что владельцам проще новую компанию открыть, нежели что-то переделывать в данном колхозе. Первого кого бы я уволил - HR-директора.
По поводу частой смены персонала:
Соглашусь, это уже часть политики компании раз в полгода менять персонал.
Скажу больше, в данной фирме умудряются принимать решение об увольнении сотрудника руководители соседних отделов!
Т.е. трудишься ты себе приспокойненько в АХО и узнаешь, что оказывается HR-директор (не твой прямой руководитель, а именно HR) принял решение тебя уволить, а твой руководитель как бы и не в курсе !
Т.е каждый встречный и поперечный, которому ты не понравился может тебя уволить.
Как Вам такой расклад ?)
К сожалению, здесь всегда подбирают на работу весьма сомнительных личностей и в основном тот костяк, что успел отработать по несколько лет либо уже давно ушел либо его просто убрали! Компании интереснее каждые полгода менять сотрудников и периодически не выплачивать им з/ту.
Насчет шорт и шлепок... Не хочу никого расстраивать... из тех, кто собирается здесь работать. Здесь летом не спасают никакие кондишны... Там такая жара, что мама не горюй! Ты ходишь там, как в бане. Беременные там штабелями падали в обмороки. А куча установленных кондишнов вызывала только межреберную невралгию... Зимой еще хлеще. Приходится сидеть в пальто и и перчатках, чтобы только в сосульку не превратиться... А вот голову закрывать никак нельзя было - Корпоративной культуре противоречит, знаете ли)))
Были периоды, когда настолько денег в компании не было, что начал с того, что ходили рейды и у всех отнимали канцелярию про общий запас))
смех да и только. А вот дальше... дальше начали увольнять, потому что платить и вовсе было нечем.
Самое мерзкое это было после развода и раздела компаний, когда началась война меж бывшими соучредителями... Поиски врагов, прослушивание телефонных разговоров, разговоры наедине на проверку на вшивость, постоянное наблюдение за тем, что творится у тебя на рабочем столе, детекторы лжи...
Смешно читать отзывы Натальи, я не могу отвечать за 15 лет работы... и не надо. Потому что кое-кто как сидел там, так и сидит! А это значит, что все как было все эти годы, так и будет!
Сейчас на рынке практически не бывает без жопы на работе, но блин не до такой же адской степени!))) Пожалейте себя)
согласна только с увольнением hr-директора. Уважаемый, не знаю, как к вам обратиться, если у вас остались не очень приятные впечатления от офиса или руководства, это не значит, что все кто там работают или работали являются быдлом, доярками и трактористами. нужно уважать других и следить за словами.
Судя по отзыву - оставил его сотрудник компании HR. Вы видимо милочка никогда не работали в достойных компаниях, ну хотя бы офисах класса С. Соискателям - не ведитесь на отзывы HR. Может Вам напомнить о том, что предложение было сделано и от него отказались.
Был на собеседовании тоже на должность коммерческого директора. Общался с Коткиным, вполне себе адекватные. Знают чего хотят. НR -директор достаточно хорошо разбирается в требованиях к позиции и задет очень грамотные вопросы. Считаю что она профессионал очень высокого уровня. Оценивает те компетенции, которые должны быть у кандидата на данной позиции. И точно совершенно отсекает любителей лежать на диване:-)))Относительно кладбища, то считаю что это лучше чем офис за МКАДОМ. А про обшарпанные стены вы сильно загнули, в новом офисе все очень даже чисто, красиво и аккуратно.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "Карапуз"