Отзыв о компании Пневмакс
Подписаться
Добавлен: 15:28 08.06.2019
Сфера деятельности:  Производство и поставка
Сайт:  pneumax.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Краснодар
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 4
Описание деятельности:  Поставка гидравлического оборудования (насосы, насосные станции, клапаны, распределители, гидроцилиндры) и пневматического оборудования (фитинги, трубки, системы подготовки воздуха, пневмоцилиндры) из Италии


Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2019
Количество просмотров: 128
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3
Положительные стороны

Не известны



Отрицательные стороны

Хочется обратить внимание руководства компании на hr Екатерину Сакварн. Просто послушайте, что она говорит на собеседованиях. Желательно так, чтобы она не знала, что ее еще кто-то слышит, кроме соискателя. Иначе масштаб личности, профессионализма не оценить. Вы ужаснетесь, какой бред она несет, на каком уровне проводит собеседования. Для соискателя уровень hr равноценен уровню компании. После собеседования остается впечатление, что контора шарашкина. Еще можно Екатерину спросить о каждом кандидате. Чем именно не подошел тот или иной соискатель. Ее ответам тоже можно удивиться. Еще можно сравнить уровень соискателей, проходивших собеседования, с уровнем финальных кандидатов на разные позиции. Тут Екатерина тоже удивит. Позорище то еще.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# С****й2021-09-05 17:47:34
Согласен тоже.
# Аноним2019-08-14 20:33:18
Согласен*
# С****й2019-08-14 20:30:21
Согласна с отзывом, hr Сакварн знатный персонаж, да и компания странненькая, не советую, есть свои и им все можно, а есть новенькие которых за людей не принимают, старенькие и избалованные. Про прогламмы адаптации вообще hr не слышал никогда, какой-то несовременный подход к hr политике.
Подписаться