Если ужникуда неповезло устроиться, точто уж, терпи.

Полное отсутствие понимания как технологических процессов, так ипонимание трудового кодекса, отношения кподчинённому ивообще крабочему кол-ву ипроцессу вцелом состороны руководителей начального состава (мастера, инженеры покачеству ипрочиемелкие сошки, которые мнят себя Ооочень большими начальниками).так исостороны ИТР. Главная проблема этого предприятия заключается втом, что изначальное позиционирование его как крупного игрока нарынке работодателя (реклама вСМИ, пуск предприятия впик кризиса) неоправдали ожидания рабочего класса жителей города ирайона. Специалистов впервую очередь. Отсюда итакая текучка кадров икак следствие уже возникающий кадровый голод.объясню почему. 1) Обратите внимание насотрудниц принимающих анкеты наулице.Воин.Интерн.Их поведение, манеру общения ссоискателем даже сейчас после 3 лет запуска завода. Этоже какие тонебожительницы ивершители судеб.Соискатель сопытом ибагажом, свысшим образованием, без связей, может ходить туда добесконечности имаксимум это рабочий цеха. Но почему-то зелёная молодежь без опыта работы наруководящей должности (как минимум просто работа в кол-ве, понятие субординации или просто служба вармии (это для мужчины) занимает должность мастера или др. должность, подразумевающую под собой осознание того, что тыделаешь общее дело правильно вбольшом трудовом кол-ве опираясь наопыт, авторитет изнания, ането что его пристроили. это даёт сотруднику повод рассуждать, что он чем-то лучше других. его отношение кработе (мнимое превосходство).или янемогу понять как все должности операторов вцехе упаковки закреплены замолодыми людьми ввозрасте до30 лет. на80% изсвоей массы несемейных. т.е без детей, нополучающих з/п напорядок выше чем подсобник или упаковщик. авот тут вот перекос. это как правило семейные люди (давосновном женщины, готовые порой терпеть этот беспредел состороны мастеров) или зрелые мужи повязанные кредитами. детьми и т. д.Почему так? агропромкомплектации ненужны рабочие состажем работы (яневеду речь даже опредпенсионном возрасте или опенсионерах).о людях чей рабочий стаж составляет лет 1015.люди укоторых дети подростки или 23 ребенка. люди которые уже взяли насебя обязательства перед семьями, обществом, банками вконце концов. люди которые особо никуда недернутьсяиз города. людям этим нужна стабильность внормальных доходах для семьи. так вот.эту прослойку общества агропрм уже потерял (авернуть упущенное труднее) причина впервую очередь вкадровом отделе. Еслибы это были изначально неместные сотрудники, всего этого можно было избежать (блата, связей, некомпетентность вбольшей степени сотрудников ИТР) большой текучки. впервую волну люди хлынули туда внадежде получать достойную оплату труда. сколько ихосталось отпервых?35%.я имею ввиду невысших руководителей. потому как средняя температура по з/п даже до20000 недоходит (упаковка)фасовщик, подсобник весовщик, фаршесоставитель (без операторов) тож самое +(-) 10003000 подрцехам. яимею ввиду свои 1415 смен, анеэти подработки (рабочий вынужден идти наэто, наэто издевательство над собой, недосып, хронические заболевания, голод, чтобы что-то заработать. это насмешка, ане з/п.поэтому жители нехотят квам идти работать. или работают отбезысходности впоиске чего-то более вышеоплачиваемого. возможно компания рассуждает, что молодые операторы наместах иэто главное (будут держаться), аостальные это легко заменяемые расходники. ну-ну.уже сколько впроцентном соотношении неуместных, иностранных наемников (вахтовиков).и это тоже скоро закончится увидите. вопрос времени вэру интернета то. ачто дальше? вместо того чтобы обеспечить хорошо оплачиваемой работой местное население. Акакие были изначально посылы 1200 раб мест. налоги вбюджет и т. д.все это пшик. Ещё раз повторяю обратите внимание накадровый отдел.театр начинается свешалкине исключаю того, что уже для трудоустройства берется вознаграждение. сегодня язашёл туда свопросом касающимся просто позвонить напроходную кмпз. это видно невооружённым взглядом (куда смотрит сб) авто, косметика, одежда, драг изделия. нунепо з/п живутже. просто за2 года такой контраст, господа)все понятно. Следующее. если невкурсе. Давсе вывкурсе. вцехах стоят 19литровые ёмкости сводой для питья. температура вцехе +3.вода ледяная. автобус идёт утром в6.40 т. е.человек позавтракал вминимум в6.20,затем онпошел встоловой либо вчас, либо в12.00 идосамого (20.30 автобус)40 мин езды минимум. прием пищи в21.20.за 15 час один прием пищи, апоскольку рабочий пьет ледяную воду, организм тратит огромное кол-во энергии наобогрев тела, метаболизм ускоряется иголод усиливается ещё больше. Прекратите это издевательство над людьми. даже накрасной поляне рабочим положен перерыв 1520мин.попить чай перекусить что-то.да ивообще это идиотизм линии работают без перерыва, уже ломаются. ихнадо своевременно обслуживать (давать имотдыхать, смазывать, обслуживать) износ деталей, поломки, простой, финансовые затраты. линии вупаковке работают без остановки (нупри переменке мин 20, когда моют итоне всегда).у нач. цеха план, носкорее оннепонимает, что ушатает линию. многомиллионную между прочим. мастера тем более. попринципулишьбы не вмсмену простойа чаще тостала ломаться, явам скажу. Своевременное обслуживание агрегатов ведёт кболее длительному ихиспользованию поназначению. это знает ипонимает наладчик иего начальник. апросчитать сколько обойдется новая запчасть, еедоставка. ведь все это потом входит вцену продукта. такое ощущение, что никому ничего ненадо. Надеюсь это прочтут, сделают какие товыводы. Хотел написать суважением. потом стёр.досвидания? Тоже нет. нехочется.вы плохой работодатель. янехочу увас работать.