Ирина, в современных компаниях обучение проходит бесплатно, а если не хватает фантазии замотивировать сотрудника на долговременные отношения, значит не те люди работают в топ-менеджменте этой компании... Хотя, насколько мне известно, она одна и вряд ли она что-то знает о мотивации сотрудников. Ее главные козыри: "Унижай, доминируй, увольняй":) благодаря этому опыту я теперь ценю свою работу в одной крупнейшей российской компании, где слова клиентоориентированность, вовлеченность и сопричастность - не пустые слова;)

Инна, мое сообщение об отсутствии вакансии было в июле..

Ирина Коганова, как не стыдно писать, что нет открытых вакансий, когда в яндексе вы первые вываливаетесь! Спасибо этому замечательному сайту, а-то б попалась на удочку работодателей-рабовладельцев)))

Это действительно рабство. Очень рада что больше там не работаю. Особенно раздражает бестолковая организация работы и чрезмерные понты.

А вы в ней работаете?

Ирина, не оправдывайтесь - компания ужасна

Добрый вечер!
На данный момент вакансии "менеджер по туризму" нет в списке открытых вакансий в московском офисе нашей компании, мы не занимаемся туризмом, а только бизнес поездками.
Что касается прохождения обучения: мы обучаем двум системам бронирования: Amadeus и Сирене, на курсах и в офисе самой компании, вкладываем в новых сотрудников деньги и время, и даем возможность получить новую профессию и сертификаты о прохождения обучения. Конечно, мы нацелены нанимать персонал, который примет осознанное решение работать в business travel, и не решит уволиться через пару месяцев, овладев навыками работы в программах.
Поэтому на собеседовании мы предупреждаем кандидатов о предстоящем обучении и даем прочитать трудовой и ученический договоры.
Касательно 150 тыс руб-это ложь либо ошибка hr, спасибо, что написали, в понедельник разберется, цифра 10 раз меньше.

Коганова Ирина,
Руководитель Московского Офиса