Никнейм: Бывший работник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2018
Стартовая зарплата $35000
Текущая зарплата $20000
Дата увольнения: 2018

Их нет.

Давно хотел написать о своих впечатлениях от работы в этой компании. Отработал там почти два месяца. При устройстве на работу прошел собеседование с Куц О.С., зам. Директора по развитию, по совместительству женой директора. Она обещала зарплату 35 тысяч на время испытательного срока. При этом испытательный срок 3 месяца. Штатной кадровички у них не было. Трудовую книжку оформили в день увольнения, а до этого там даже записи об устройстве на работу не было. Со слов других работников, зарплата директора и его жены больше зарплаты всех остальных работников вместе взятых. На зарплату кидают всех, без разницы на какой он должности. Особенно серьезно страдают менеджеры по продажам техники. У них официальная ЗП не больше 20. Остальное проценты от продаж. По этим деньгам директор максимально затягивает с выплатами, иногда до полугода и больше. А потом под всякими предлогами старается сократить количество выплат, обосновывая всякими штрафами, за не предоставленные отчёты, или ошибки в них, или под какими-то другими предлогами. Мне рассказывали, что за несколько лет, таким образом от кинул человек 8-10 на суммы от 250 до 500 тысяч. Текучка в компании такая, что просто нет слов. По этой причине у них нет постоянной кадровички. Они просто не выдерживают. Плюс к этому Куц О.С. постоянно сует свой нос куда хочет. И постоянно учит всех как надо работать. Куц М.Ю. у него другой прикол - постоянные совещания. На которых он по часу а то и дольше рассказывает о том как плохо все работают, но как всем будет хорошо, если они будут доверять ему и будут работать день и ночь, без выходных и праздников и отпусков. На каждом совещания он не забывает говорить, что надо быть лояльным к компании, что это большая честь работать в этой компании, что не все этого достойны. Также слышал от бывалых работников что-то в виде байки о том, что компания уже лет семь строит где-то новый сервисный центр, но где это и когда его закончат, никто не знает. Также говорят, что каждые два года к ним с проверкой приезжают из Москвы из МАНа. Куц М.Ю и Куц О.С. куда-то их постоянно возят, наверное на место строительства нового сервисного центра, перед их приездом всем менеджерам раздают по штучно шариковые ручки и блокноты с надписями МАН, вешают новые флажки и плакаты с такими же надписями. Выглядит все это как цирк. Рабочий день официально с 9.00 до 18.00. Но на самом деле начало можно и с 8.00, а вот с окончанием - это не раньше чем уйдет директор. Уходишь раньше, можешь нарваться на штраф под надуманным предлогом. Работа в выходные дни - это как пить дать. Минимум суббота, а если ещё и воскресенье, то вообще зачёт. Но при этом в следующие выходные рабочую субботу никто не отменял. Больничные - табу. Болеть может только зам директора по развитию, она же жена директора Куц О.С. остальные даже с переломами рук и ног должны быть на работе. Новые работники должны быть готовы к тому, что за испытательный срок из них постараются выжать по максимуму, при этом заплатив по минимуму. И если к концу испытательного срока они попросят повышения ЗП, то их скорее всего попросят уволиться. Опаздывать на работу можно только Куц О.С. или директору. Остальным - объяснительная или штраф. Почему эту компанию ещё не закрыла налоговая или трудовая инспекция не понятно. Если хотите испытать на себе все прелести перечисленного выше - милости просим, остальным лучше проходить мимо.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании