Я работаю в отделе маркетинга и рекламы ЗАО "Аквафор маркетинг" с 12 марта 2018 г по настоящее время. За указанный период мой непосредственный руководитель - Ольга - не только увеличила размер моей заработной платы, но и согласовала с руководством компании и выплачивает значительные премии за выполнение дополнительных задач, которые повышают уровень моего профессионализма. Все новые сотрудники, которых пригласила на работу Ольга, за исключением сотрудницы нашего отдела, написавшей отзыв выше, и еще 1 сотрудника, который не прошел испытательный срок, работают в отделе по настоящее время. Госпожа, написавшая отзыв, не только выполняла свою работу кое - как и после нескольких письменных напоминаний руководителя, имела достаточно низкую менеджерскую квалификацию (которая, например, выражалась в неспособности работать в режиме многозадачности), регулярно опаздывала, занималась на рабочем месте посторонними делами и частными разговорами по мобильному телефону, но и вела себя крайне некорректно не только внутри собственного коллектива, но и с сотрудниками других подразделений компании.Считаю, что данную сотрудницу нужно было уволить согласно п.3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе).Новым работодателям такой соискательницы стоит хорошо подумать, прежде, чем подписывать с ней трудовой договор.