Ложь!!!

Данный комментарий написан с целью попытаться поднять рейтинг компании и обелить ее. Комментарий написан человеком, который ни разу не был на том же МНВ, не знает и не видел всех реалий, не работал на производстве. Хорошая попытка, РДМ, но не получилось. Отвечаю по порядку.

Сколько людей, столько и мнений.
Согласен.

Разве есть хоть одна компания, на которую бы не было отрицательных отзывов?
Есть, иначе в негатив был бы на ВСЕХ работодателей РФ.

Чем крупнее компания, тем больше тех, кто по каким-то причинам её покинул и остался недоволен.
Логика присутсвует, не поспоришь.

А несколько тысяч наших сотрудников не пишут отзывов, они просто работают, повышают свой профессиональный уровень и строят карьеру вместе с компанией.
Не пишут по многим причинам. Кто то боится репрессий, кто то не видит смысла, что будут изменения (и прав, как оказывается), ну а ком то просто лень.

Действительно, у компании есть ценности, которые не все готовы разделить.
Все ценности на бумаге и на наклейках, о которых Вы сами написали ниже. Это все. Человек, как специалист и индивидум в этой компании не ценится. Ценится длинный и гибкий язык, который нижестоящие начальники должны иметь, чтоб угождать вышестоящим начальникам.

Мы убеждены, что на опасном производстве не должны работать люди, склонные к употреблению алкоголя или наркотиков. Поэтому мы расстаемся с такими сотрудниками, и рабочими и ИТР. И тут не может быть компромиссов.
Ну да, конечно... Тут я посмеялся от души.

Бытовые условия на активах достаточно комфортные для проживания — либо квартиры, либо современные модульные общежития. Если это общежитие, то нужно понимать, что несмотря на то, что регулярно проводится уборка, поддержание чистоты — это личное дело каждого, так у кого-то и дома всегда идеальная чистота, а у кого-то — постоянная грязь.
Предприятие постоянно обновляет жилой фонд и создает социальную инфраструктуру для работников. Например, на Многовершинном в общежитиях поставили новые современные кухни и провели высокоскоростной интернет в каждое общежитие и дом,
Я очень настойчиво рекомендую автору комментария приехать на МНВ и посмотреть в каких условиях живет не начальство, а простые ряботяги и рядовые ИТР. Уверен, что махровая черная плесень автора очень сильно впечатлит, а мы этим дышим годами!

на Ново-Широкинском руднике построили еще один корпус детского сада, открыли спортивную площадку и каток для сотрудников, а также пекарню в столовой АБК со свежей и разнообразной выпечкой. И это немногое из того, что делается предприятием для сотрудников.
Про Ново врать не буду, не был.

Компания уделяет огромное внимание безопасности труда: на каждом предприятии постоянно проводятся инструктажи, поведенческие аудиты безопасности и множество других мероприятий, выдаются качественные СО и СИЗ. От сотрудника мы требуем только одного — соблюдать технику безопасности и помнить, что от него самого в первую очередь зависит безопасность его работы и безопасность его коллег. Каждый наш сотрудник имеет право остановить работу, если не обеспечено ее безопасное выполнение. На всех наших активах везде висят плакаты, наклейки с призывами соблюдать правила безопасного ведения работ, просьбой сообщать в отдел ПБ и ОТ о замеченных нарушениях и напоминанием, что дома всех ждут живыми и здоровыми. К сожалению, не все наши сотрудники относятся к этому серьезно.
Это да... Болтология ПБиОТ поднята на высочайший уровень. А расскажите ка мне, автор, почему в транспорте, который доставляет людей с поселка до гока эти ваши ПБиОТ не соблюдаются никак. Думаю, не ответите, т.к. ни разу и не видели, какая толкучка в этих автобусах, хотя по требованиям ПБиОТ, перевозка должна осуществляться толь сидячих пассажиров. Ну это так, один частный пример из многих. В это же время, должен отметить, что снабжение СиЗ стало на порядок лучше, чем лет 10 назад, с этим не поспоришь.

Питание на предприятиях организовано на высоком уровне, в столовых АБК всегда можно вкусно, разнообразно и недорого поесть. На многих наших активах питание компенсируется за счет предприятия.
Настойчиво рекомендую попитаться в столовой лет 5, гастрит, как минимум, обеспечен. И все зависит от смены поваров. Какая то смена готовит вкусно, а какая то может и тухлячком накормить.

Компания предлагает конкурентоспособную з/п, на уровне рынка труда.
З/п как себя продашь и это не заслуга компании. Но вся эта конкурентоспособная з/п бледнеет на фоне остальных негативных факторов.

На этапе общения со специалистами по подбору каждому кандидату подробно обо всем рассказывают и при необходимости отправляют подробную брошюру с фотографиями по каждому конкретному активу.
Да... Помню я все эти елейные обещания при собеседовании... По факту ничего из этих обещаний не было выполнено.

Если уровень заработной платы и остальные условия труда кандидата устраивают, то ему высылают официальное приглашение на работу, в котором в обязательном порядке описаны условия работы: график работы, продолжительность рабочего дня/смены, уровень оплаты труда, условия компенсации проезда и питания.
И в то же время ничего не мешает работодателю в одностороннем порядке это все взять и изменить. Нарушение ТК???? Господи, да не нравится - вали отсюда, за забором сотни лучше тебя и все в костюмах-тройках. ТК соблюдается только тогда, когда работодателю это надо, про остальное можно забыть. Например, при пандемии коронавируса ввели вахту 3 месяца, вместо двух. При заезде на вахту никого не волнует, что у тебя есть действующая справка, что ты не болен коронавирусом, тебя все-равно посадят на двухнедельный карантин. График отпусков из-за изменения вахт на 3 месяца тоже никого не волнует. Как сотрудникам идти в отпуск никто не знает и это тоже никого из начальства не волнует.

В компании вся деятельность осуществляется полностью в рамках Трудового кодекса, и не может быть и речи о задержке заработной платы.
Задержек з/п нет, это факт. Про ТК выше написал.

Если кого-либо не устраивает его уровень оплаты труда, то возникает вопрос к самому сотруднику, зачем было принимать приглашение и приезжать на работу на условия, которые изначально не являются комфортными?
У работодателя есть масса уловок недоплатить з/п или лишить премии, которая составляет 40% з/п, чем работодатель успешно безнаказанно пользуется.

Если Вы разделяете наши ценности (подробнее на www.russdragmet.ru), то рады будем Вас видеть в нашей компании. Посмотреть на нашу жизнь, на события, которые происходят на наших активах можно на официальных страничках Highland Gold в социальных сетях (https://www.facebook.com/RUSSDRAGMET, https://vk.com/highland_gold, https://ok.ru/highlandgold, https://www.instagram.com/highland_gold).
На Ваши вопросы с удовольствием ответят специалисты по подбору персонала по телефону 8 (800) 500-18-25 (звонок по России бесплатный).
Мой совет потенциальным соискателям - крайне не рекомендую ехать работать на рудники РДМ.

Сколько людей, столько и мнений. Разве есть хоть одна компания, на которую бы не было отрицательных отзывов? Чем крупнее компания, тем больше тех, кто по каким-то причинам её покинул и остался недоволен. А несколько тысяч наших сотрудников не пишут отзывов, они просто работают, повышают свой профессиональный уровень и строят карьеру вместе с компанией.

Действительно, у компании есть ценности, которые не все готовы разделить.
Мы убеждены, что на опасном производстве не должны работать люди, склонные к употреблению алкоголя или наркотиков. Поэтому мы расстаемся с такими сотрудниками, и рабочими и ИТР. И тут не может быть компромиссов.

Бытовые условия на активах достаточно комфортные для проживания — либо квартиры, либо современные модульные общежития. Если это общежитие, то нужно понимать, что несмотря на то, что регулярно проводится уборка, поддержание чистоты — это личное дело каждого, так у кого-то и дома всегда идеальная чистота, а у кого-то — постоянная грязь.
Предприятие постоянно обновляет жилой фонд и создает социальную инфраструктуру для работников. Например, на Многовершинном в общежитиях поставили новые современные кухни и провели высокоскоростной интернет в каждое общежитие и дом, на Ново-Широкинском руднике построили еще один корпус детского сада, открыли спортивную площадку и каток для сотрудников, а также пекарню в столовой АБК со свежей и разнообразной выпечкой. И это немногое из того, что делается предприятием для сотрудников.

Компания уделяет огромное внимание безопасности труда: на каждом предприятии постоянно проводятся инструктажи, поведенческие аудиты безопасности и множество других мероприятий, выдаются качественные СО и СИЗ. От сотрудника мы требуем только одного — соблюдать технику безопасности и помнить, что от него самого в первую очередь зависит безопасность его работы и безопасность его коллег. Каждый наш сотрудник имеет право остановить работу, если не обеспечено ее безопасное выполнение. На всех наших активах везде висят плакаты, наклейки с призывами соблюдать правила безопасного ведения работ, просьбой сообщать в отдел ПБ и ОТ о замеченных нарушениях и напоминанием, что дома всех ждут живыми и здоровыми. К сожалению, не все наши сотрудники относятся к этому серьезно.

Питание на предприятиях организовано на высоком уровне, в столовых АБК всегда можно вкусно, разнообразно и недорого поесть. На многих наших активах питание компенсируется за счет предприятия.

Компания предлагает конкурентоспособную з/п, на уровне рынка труда. На этапе общения со специалистами по подбору каждому кандидату подробно обо всем рассказывают и при необходимости отправляют подробную брошюру с фотографиями по каждому конкретному активу. Если уровень заработной платы и остальные условия труда кандидата устраивают, то ему высылают официальное приглашение на работу, в котором в обязательном порядке описаны условия работы: график работы, продолжительность рабочего дня/смены, уровень оплаты труда, условия компенсации проезда и питания.

В компании вся деятельность осуществляется полностью в рамках Трудового кодекса, и не может быть и речи о задержке заработной платы. Если кого-либо не устраивает его уровень оплаты труда, то возникает вопрос к самому сотруднику, зачем было принимать приглашение и приезжать на работу на условия, которые изначально не являются комфортными?

Если Вы разделяете наши ценности (подробнее на www.russdragmet.ru), то рады будем Вас видеть в нашей компании. Посмотреть на нашу жизнь, на события, которые происходят на наших активах можно на официальных страничках Highland Gold в социальных сетях (https://www.facebook.com/RUSSDRAGMET, https://vk.com/highland_gold, https://ok.ru/highlandgold, https://www.instagram.com/highland_gold).

На Ваши вопросы с удовольствием ответят специалисты по подбору персонала по телефону 8 (800) 500-18-25 (звонок по России бесплатный).