Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Июнь 2013
Полезность отзыва: 0 - 4 = -4
Всего комментариев: 4

Вероятно, в организации (примерно) действует следующий принцип: должен быть штат по документам 10 человек. Официально работают 6-7 и выполняют работу за 10-х. И зарплата раскидывается за 10-х на этих 6-7. Но, по документам должно быть 10. Вот и подают заявку http://minsk.gov.by/ ,периодически,так как положено её подать, ведь нет 10 человек... А работник на эту заявку приходит слышит реальную зарплату и САМ уходит. А у них эта заявка годами гуляет (не удивлюсь, если с ещё и с дотациями, ведь люди "не идут").
Вот и думай: благодарить людей, за реально предоставленные сведения о зарплате или у них так принято, делать так, чтобы сами уходили.

ВНИМАНИЕ МАЛЯРОВ!

Вакансия: СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ КОМБИНАТ КБО" КУП
Контакты Г.МИНСК,УЛ.ОЛЬШЕВСКОГО,12 УЛ.ОЛЬШЕВСКОГО,12 , 204-30-57
Образование Профессионально-техническое
Группа вакансии Квалифицированные рабочие промышленности, строительства и рабочие родственных профессий (за исключен
Характер работы Постоянная
Вид занятости 1 смена
Зарплата от 5 000 000 бел.руб.
Дата размещения 30 Мая 2013 http://minsk.gov.by/
Это на сайте. А на выходе на 23 процента меньше. Спрашиваю: почему? Разводят руками- это ни к нам. Сайт отдельно, мы отдельно.
Будете проходить технику безопасности, получите массу "удовольствия" от бестолковости: Один 5 раз говорит одно и тоже, склонен пофилософствовать, бегать и смеяться над орфографическими ошибками какого-то рабочего (ну нет больше новостей и чем себя занять). А второй (пожилой, седой) способен уснуть прямо перед вами и его не смущает, что проходит ''собеседование''.
Хотя казалось бы, люди не в жэсе, а в похоронном бюро работают.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании