Никнейм: Маргарита Насмного (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2008
Дата увольнения: 2013

У меня теперь много друзей

Отрицательных сторон не просто много, а ОЧЕНЬ много. И даже не в отдельных взятых случаях. Как говориться рыба гнеет с головы.
В отделе кадров полное неуважение, точнее они обращают внимание на тебя пока ты сидишь и киваешь соглашаясь с ними.
На собеседовании тебя не слушают, все говорят заученные фразы (даже смешно). Обучение, вообще трудно представить чему могут научить люди не имеющие практики в том чему учат. Даже на программе для ма-нов экономят. Версия сырая, не доработаная. Купили "Копеечку" и ... если просто сказать то не потянули. Гребут все под себя пытаются быть прибыльными, за счет чего??? Ответ прост:постоянное изменение мотивации, просто говоря компания экономная за счет ее сотрудников. Соц.пакет просто смех(сквозь слезы) если кто то в отпуске на подработку людей вызывать нельзя , обязаности этого человека деляться или просто перекладываются на дугих сотрудников. Линейный персонал набирают из приезжих они же ни пожаловаться ни за себя в открытую постаять не могут и начинают мстить по своему(воруя).Вот и появляются штрафы от администрации для погашения недостачь. Хотя штрафовать они не имеют права в трудовом договоре нет такого пунктика ЭТО САМОУПРАВСТВО!!! Карьерный рост стремительный особенно у хамоватых. ТВП может просто издеваться над линейным пер-лом, он быстро становиться замом, хамит еще сильнее становится ДМ. А в оправдание прикрытие словом дисциплина. Эту цепочку можно продолжать до бесконечности. Пока компания будет только акцентрировать свое внимание на захватетерритории там делать НЕЧЕГО ( ни в какой должности). Можно делать ставки сколько она просуществует в таком темпе)))

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании