коллективный, массовый психоз - это некая попытка ухода от решения проблем

...А "руководит" этой "группой" какая-нибудь надька или светка, у которой здравого смысла еще меньше, чем у её "подчиненных"...

Я этих кретинов из «группы ненависти» так ясно себе представляю, как будто они все сидят за компьютерами в одном большом зале.
Разновозрастное му...Ачьё (извините, но более подходящего слова я не подберу) с мужскими половыми признаками.
Сопливые хабалки, судя по их манере поведения, из неблагополучных семей, выросшие среди пустых бутылок.
Разнообразные психопаты, которые матерятся на весь зал, разговаривают сами с собой и грозят кулаком монитору.

Это ж какими кретинами надо быть... Еще можно понять, когда взрослые люди в компьютерные игры играют. Но ведь десятки дядь и теть от 18 и старше в группу собрались , чтобы совершенно постороннему человеку "кости перемыть". Предел идиотизма и ничтожества.

Травля — стадный инстинкт.

Проверку на человечность не прошли...Диагноз: стадо. Лучше бы Т.кодекс изучили, сговорились и требовали его исполнения у себя на работе. Операторы работают за гроши, в субботу и воскресенье оплата должна быть двойная.

Не верю в разум коллективный
с его соборной головой:
в ней правит бал дурак активный
или мерзавец волевой.
/И.Губерман/

У меня на работе похожая ситуация, один м..дак, больной на голову, но о-оочень болтливый всякую чушь стал сочинять про одну из сотрудниц, как бешеная собака перекусал и натравил на нее человек 20, наверно. Они по его команде буквально "гавкают" на женщину, которая ничего плохого им не сказала и не сделала

Одним из организационно-управленческих средств профилактики моббинга в служебных коллективах является формирование нетерпимого отношения к разносчикам сплетен и любителям интриг на работе.

В биологии под моббингом понимается демонстративное действие животных или птиц против возможного врага. В качестве примера можно привести поведение стаи обезьян, находящейся на деревьях, по отношению к находящемуся на земле льву. Сидя на деревьях, обезьяны активно проявляют свою враждебность, скачут по ветвям, кричат и кидают в хищника всем, что попадется под руку: плодами, обломками сучьев.

Обвинения и унижения работника могут быть вызваны нездоровой психологической атмосферой, которая царит в организации, а также жаждой власти над другими и личной злобой, продиктованной страхами или завистью.

Пришел я к горестному мнению
от наблюдений долгих лет:
вся сволочь склонна к единению,
а все порядочные — нет.
/Игорь Губерман/

Но не только психическое состояние и здоровье человека подвергаются сильному отрицательному воздействию. Последствия также серьезно сказываются на семьях этих людей и организациях, в которых они работают. Страдают отношения, падает уровень производительности труда в компании, т.к. энергия людей направляется на осуществление моббинга, а не на выполнение важных ежедневных задач.

В книге «Насилие на работе» («Violence at Work»), изданной Международным бюро труда (МБТ) в 1998 г., моббинг и буллинг упоминаются в том же ряду, что и убийство, изнасилование или ограбление. И хотя буллинг или моббинг могут показаться вполне безобидными по сравнению с изнасилованием или другими проявлениями физического насилия, эффект, который они производят на жертву, особенно если это длится достаточно долго, имеет такую разрушительную силу, что некоторые люди подумывают о том, чтобы покончить жизнь самоубийством. И мы не исключаем того, что некоторые случаи приступов немотивированной агрессии могут являться следствием тех чувств, которые испытывали люди, подвергавшиеся эмоциональному насилию на работе.