Никнейм: Аноним
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:
Количество просмотров:71
Полезность отзыва:
0 - 1 = -1 Всего комментариев: 1
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Пустая трата времени на собеседование. Зачем то приглашают много народу, каждый день человек по 30. Дают всем анкеты, потом парень (менеджер по персоналу) толкает речь о том как прекрасно у них работать, общается с каждым минуты по 2 и все. По каким критериям отбирают сотрудников не понятно, даже на вакансии, где опыт не требуется. Такое ощущение, что с каждого соискателя эти менеджеры по персоналу получают процент к своей з/п, а люди зря тратят свое время.
Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#Е*******а менеджер по работе с отзывами2018-12-12 16:50:00
Здравствуйте!
Система подбора персонала на массовые вакансии строится следующим образом: все кандидаты заполняют анкеты, затем проходят групповое интервью, где им рассказывают о компании, об обязанностях, о тех вакансиях, которые актуальны на данный момент. В этот момент специалист по подбору проводит оценку опыта работы по анкете, а также при необходимости задает вопросы относительно предыдущего опыта, готовности к физическому труду, интенсивной работе и прочее. Все анкеты проходят проверку на достоверность информации. До конца рабочего дня мы даем обратную связь всем кандидатам по телефону в случае положительного решения.
Заработная плата наших сотрудников по подбору персонала никак не зависит от количества соискателей.
Мы готовы разобрать Вашу ситуацию в индивидуальном порядке, для этого Вы можете написать нам на почту: people@ozon.ru, указав ФИО, контакты и вакансию, которую рассматривали.
Система подбора персонала на массовые вакансии строится следующим образом: все кандидаты заполняют анкеты, затем проходят групповое интервью, где им рассказывают о компании, об обязанностях, о тех вакансиях, которые актуальны на данный момент. В этот момент специалист по подбору проводит оценку опыта работы по анкете, а также при необходимости задает вопросы относительно предыдущего опыта, готовности к физическому труду, интенсивной работе и прочее. Все анкеты проходят проверку на достоверность информации. До конца рабочего дня мы даем обратную связь всем кандидатам по телефону в случае положительного решения.
Заработная плата наших сотрудников по подбору персонала никак не зависит от количества соискателей.
Мы готовы разобрать Вашу ситуацию в индивидуальном порядке, для этого Вы можете написать нам на почту: people@ozon.ru, указав ФИО, контакты и вакансию, которую рассматривали.
Спасибо за отзыв.