Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Вовремя платят зарплату, оплачивают декрет

Складывается ощущение, что офису безразлично - в каких условиях работает обычный персонал (в магазинах)- сокращают штат (в больших магазинах это особенно заметно, т к объём работ огромный , большие поставки, переоценки , развески и тд, а персонала не хватает!)- потом вышестоящие приезжают и возникают , что персонал ничего не успевает. Так как можно что либо успеть, если на огромный зал мало персонала, а задачи и требования только увеличиваются?! Понятно , что объём работ не снизят , т к компании нужно получать не просто прибыль, а сверхприбыль , но тогда сделайте нормальные условия для работы простых смертных! А то развели множество начальников, которые меняются часто и у каждого свои требования ( не успеваешь привыкнуть), зарплаты у них огромные (как и самомнение), а обычному продавцу зп никогда не повысят и относятся некоторые к персоналу как к людям второго сорта( хочется напомнить некоторым , если ты начальник, то это надо проявлять не только как выпендриваться перед персоналом , но и предлагать эффективные интересные решения проблем, обучать персонал, а не только требовать! Что касается работы :
В один день может быть сразу несколько масштабных задач: и переоценить товар, и развеску сделать , а фотоотчет по расписанию!(( тут даже сотрудник семи пядей во лбу не справится , т к отделы в офисе видимо не согласовывают между собой задачи и персонала вечно не хватает. Хотелось бы также , чтобы нанимали адекватных трудолюбивых управляющих, а не тех, кто задания раздаст и чаи гоняет , пусть отрабатывают свою зп! и книги по управлению персоналом хоть прочитают! А то толку от некоторых людей -0. И также хочется, чтобы в конце концов в КАЖДОМ магазине была уборщица!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании