Ирин, если конечно это Вы фин. директор (Ирина Маленчук), по характеру написания писем, похоже на Вас))Остаются сильнейшие?))эх, не заметно)))Ничего не меняется)))

Господи,вот базар то развели!
Остаются Сильнейшие! Лояльнее генерального ,чем здесь я еще не встречала.Да это и сами истерички уволенные подтверждают,что звонят генеральному по своим вопросам.Рост есть,коллектив...да все от нас самих зависит,что уж тут скрывать,женщины коварные существа.Поэтому, кто не хочет никого не заставляют.Интересно,как про опоздания писать,так все первые, а как утром всем гуртом за корпоративной едой в столовую бежать,про это то что не пишете?Как скидки получить-что молчите?Стыдно,товарищи обиженные !

Доброжелатель, жалеть нужно Вас, что продолжаете сидеть в этой помойке, где нет ни коллектива, ни команды, ни уважения, нет просто здоровой рабочей обстановки..Здесь пишут люди, которые ушли не потому что они безнадежны, а потому что они ВЫШЕ всего этого и не хотят себе такого будущего и поверьте у всех прекрасные должности и зарплаты выше в разы. Пишут здесь те, кто хочет сказать правду о таких, как вы и о компании в целом и я считаю, что правильно делают, может "Владычица дна морского" задумается и изменит нездоровую политику в компании..

Олия, Вы просто умничка, так правильно написали, письма в копии все, кто возможен, а так же скрытая копия, есть тут такие..любят постучать) Так же чтобы куда то отпроситься целое событие и столько всего наслушаешься, отпуск нужно писать месяца за два, не пересекаясь с сотрудниками своего отдела 10-15 человек, в итоге это борьба за месяц + скандалы, интриги и тд. большинство сотрудников работают на износ берут отпуск по пятницам иногда, если разрешит "Главная Богиня". И штрафы штрафы - это больная тема с тебя пытаются выжать максимально, 10 мин опоздания утром, при постоянно ломающимся лифте, вперед пешком на 10-11этаж по два пролета, господа как вам?)

В компании реально не ценят сотрудников, нет индексации, нет никакого соцпакета, штрафы, для компании кодекса РФ попросту не существует, она живет по своему внутреннему кодексу, где, например, опоздание свыше 10 минут, карается штрафом, письмом руководству(с объяснением причины опоздания и ! отработкой), при это отпроситься с работы одна большая проблема, необходимо написать кучу писем руководству и снова не забыть написать, что обязуетесь отработать, при том, что задержки на работе и ранний приход на работу не в счет!), нет компенсации за использованный отпуск, народ действительно увольняется пачками, в финансовом департаменте откровенно нездоровая атмосфера, плетутся интриги. И само место работы оставляет желать лучшего - open space (где все на виду, абсолютно нет никакого личного пространства), также по личному кодексу компании, у сотрудников отсутствует интернет, открыты только сайты необходимые для работы, что просто дикость в наше время! Как такового коллектива нет, зато есть бесконечные письма, тут не принято говорить, тут принято излагать все в письменном виде, не забыв поставить "полофиса" в копию...

Дамы, заметьте только неквалифицированные кадры, так много думающие, с момента увольнения, о предыдущем работодателе, так активно и воодушевленно строчат безумные отзывы, только бы привлечь внимание к своей убогой персоне, вместо выхода на новую перспективную, высокооплачиваемую работу. Ну давайте смотреть правде в глаза, все хорошие кадры уже давно на своих местах, делают карьеру, растут, как профессионально, так и личностно. Ну а те, кто просиживают штаны, не имея ни малейшего представления, откуда так сказать берет начало БУ, от тоски и озлобленности на всех окружающих, тусуются там, где они хоть как-то засветятся на звездном небосклоне, пока профессионалы своего дела принимают предложения от работодателей. Кому что, и не стоит на убогих обижаться... Таких надо жалеть...

Потому что по нормальному не умеют..не работать, не увольнять сотрудников, все через одно место...делайте выводы, прежде, чем устраиваться..
Не одного положительного отзыва, только те, что пишут сами HR, что бы немного скрасить эту помойку.

Наталья, ну так отпустили б с Богом такого нерадивого сотрудника.В чем проблема?

Анастасия, очень жаль,что Вы умалчиваете о том,что уходя Вы даже не удосужились закрыть свой участок в период отчетности,тем самым,переложив ответственность на других сотрудников.А это говорит о Вашей безответственности в первую очередь.Я умалчиваю вечное "сидение" в соцсетях вместо работы!