Я ни разу в Sela (почти за 6 лет работы) не получала зарплату в конвертах!

Мария, то есть из минусов за полтора года - длинная анкета при трудоустройстве, и зарплата меньше? Ок. Почему Вы пошли на меньшую зарплату?

Алексею, вой вой вой, палегче.... ты видимо путаешь.
Я тут отзыв оставила проработав полтора года и я знаю о чем я говорю.

Мария, замечательно, что вы знаете мою фамилию )) Популярность приятна, но наводит на мысли, что Вы все таки не совсем кандидат, сколько нынешний (бывший) сотрудник нашего офиса - видите ли, я не занимаюсь подбором специалистов Московского офиса, ни юристов, ни каких либо других, поэтому такая осведомленность как бы "намекает" )) Насчет строк в анкете - Вы совершенно верно заметили - "которые соискатель может не указывать". А вот заполнять строки предназначенные для опыта, переписывая туда резюме, тоже в принципе никто не просит, достаточно пары-тройки фраз.

Что касается несоответствия оговариваемых рекрутером сумм и реальной з/п - этож как Вы, будучи только кандидатом, смогли о таком вопиющем факте узнать? )) Вы же только "кандидат", судя по легенде )) Или Вам об этом сказал на собеседовании руководитель департамента? Так может вы профессионально не очень подходили - рекрутер вполне мог назвать верхнюю планку з/п, ведь он не юрист, оценить Вас с этой точки зрения не мог.

Но это, конечно, при условии, что Вы вообще реальный кандидат, в чем лично я сильно сомневаюсь.

Ну и что, подумаешь охранники делают пасьянс? охранники 21 века не гадают кроссворды, а мутят пасьянс. Это факт.

К Алексею, вроде бы Колычев, если я не забыла:
В вашей анкете соискателя слишком много про родителей,(которые соискатель может не указывать) и слишком мало строк для опыта- лично у меня не влез.

На собеседовании Юлия, вроде бы Пищалова , обещает больше, чем получают по факту.

Госпожа Аноним, а мне, наоборот, приглянулся офис, где есть воздух и стекло. Охранников вижу при входе и выходе из офиса, поэтому не интересно, чем они занимаются. Тест и анкета подробная, но встречала и более детальные, так что всё в рамках "приличия". С представителем службы персонала общались минут 20, так как собеседованием это не назовешь - всё было очень спокойно. Руководитель юридического департамента очень адекватный и компетентный человек. Требования к работе вменяемые. Относительно зарплаты, так никто Вас не ограничивает запросить столько, сколько по Вашему мнению Вы стоите на рынке труда. Надо отдавать себе отчет, что если Вы приходите из сферы, абсолютно не связанной с торговлей (суды, прокуратура, стройка, регистрация предприятий и т.д.), то рассчитывать даже на такую же зарплату Вам не придется.
В общем, каждому своё.

В одной из компаний меня тестировали с 10-00 до 15-30. Заполнила кучу тестов с чудовищными вопросами, не имеющими ничего общего с предлагаемой работой. Итог- сотрудники отдела оказались ленивые, тупые дураки и непрофессионалы. Сейчас успешно работаю в компании где собеседование, только на проф. знания, было 10 мин.В КЗОТе прописан испытательный срок ( разный, в соответствии с квалификацией). Только практика показывает что может сотрудник. И если собеседование проходит так, как описала кандидат выше, то делать в такой компании НЕЧЕГО!.Видимо так необходимы работники.И главам отделов нечем заняться, раз тратят рабочее время на собеседования. Да еще и "серая " з\п ( а это часто уход от полной выплаты з\п), то должна существовать и система депремирования.

Уважаемый кандидат, куча охранников - это те двое человек на входе? Да, если сравнивать нашу компанию с конторками из 5 человек, то у нас "куча" народу )) А чем Вас смутил подробный тест? Да, мы оцениваем кандидатов подробно, и тратим по полтора часа. Может Вы считаете, что лучше было бы убедиться в чьем-то непрофессионализме, уже оформив человека в штат? Насчет зарплаты - ее уровень Вы могли узнать еще по телефону, соотнести со своими ожиданиями, и отказаться, если он для Вас "заниженный".