Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2018
Дата увольнения: 2018

ноль

Прошла собеседование, была очень впечатлена. Договорились, что на следующий день приду на пару часиков поучиться, еще раз познакомиться, сделать звонки. Было сделано. Потом мне сказали, что руководитель уезжает в отпуск и нужно прийти через неделю. Переспрашиваю ее еще раз все ли будет ок,, могу ли я быть уверена, что я принята на работу. Слова hr: "Не беспокойтесь, я вам обещаю, мы вас не кинем" (но итоговое решение делает не hr, а исп.директор. hr наоборот даже поддерживала в течении обучения и, возможно, сама была удивлена далее произошедшими событиями) Проходит неделя, я прихожу на работу, сдаю все документы. Как они говорят оформление с первого дня, но в течение первого дня я слышала: сейчас-сейчас, мы доделаем труд.договор и подпишем. на первый день не подписали, не подписали и на второй. В теч. 2х дней шло "обучение", просто посадили за комп, дали материал из 20 страниц и вот, читайте. Причем информация, указанная в тексте, иногда отличалась от той, что говорили сами сотрудники (и тогда они говорили: это в доработке, там ошибка). Не было ни практики на клиентах, ни обучение срм, и вот после этого, в конце 2го раб дня, они говорят мне, что меня они не берут.
Думаю, что так делать нельзя: обнадеживать человека, что у него уже есть работа (ведь был один показательные день), держать его такое количество времени в уверенности, что он не безработный (9дней!!!!), а потом, не попробовав в работе, просто попрощаться, несмотря на опыт работы и качественные навыки.
К тому же, коллектив там недружелюбный: одна не здоровается даже, другая постоянно разговаривает на повышенных тонах, показывая, что она типа здесь босс, третья открыто лицемерит. Единственная, кто там милая - это уборщица.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании