Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2018
Дата увольнения: 2018

сомневаюсь, не верю, затрудняюсь назвать

Почему компания, которая столько лет на рынке, до сих пор в "странном" положении, а именно: в состоянии плохих низких зарплат, и ещё, какой-то мужик ищет персонал, мне мужик этот звонил, должность не назвал, но столько вопросов ух!!! вспотеть можно от того, какой у них строгий и жесткий отбор. Странный стиль подбора персонала, по мне, сначала нужно повысить зарплаты, а то зп не на уровне. У них обычной культуры нет, человек должен представиться, кто, какая должность, т.д. Как можно держать людей на телефоне столько времени, это нерационально и ненормально (при низких зарплатах). Я понимаю за 150-250 тыс руб зарплаты делать отбор, но головой люди должны понимать, что у них гроши, копейки, а не зарплата.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании