Никнейм: не имеет значения (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

фарм. порядок соблюдают, но как-то слишком перегибают палку с этим/
предлагают около 10000 грн в сезон, но из-за "штрафов" может быть значительно ниже

Лично не работала. Пишу со слов бывшей сотрудницы этой сети.
1. она провизор со стажем. в сети практикуется поощрение привести человека и получить за него деньги. за провизора с опытом: человек, который ее привел получил 1000 грн. если опыт небольшой 500.
2. зп можно повысить, предлагая товары дня. например, вместо детралекса продать нормовен и получить за это *** грн к зарплате.
3. безумные "штрафы". не закрыл за собой дверь в торговый зал - минус 100 грн. нет мелочи на сдачу - значит нарушение кассовой дисциплины.
4. работают в основном люди с мед. или со средним фарм. образованием. с высшим почти никого.
5. проверка с офиса может зарубить всю премию всему коллективу за косяк одного.
6. приходит товар - и может лежать, термолабильный в том числе ( район хтз), его никто не принимает, поскольку первостольники стараются делать продажи.
7. увольнение - долгий процесс через хамство руководства по поводу ухода

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании