Никнейм: Региональный директор (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы:

Не посоветовал бы.

Жалоба.
Я, работаю в компании «Глория Джинс» с октября 2011 г. Придя в компанию на должность кассира, спустя 3-4 месяца был повышен до администратора торгового зала. После 9 месяцев работы на данной должности мне предложили занять должность управляющего магазина с 13 октября 2012 г. Спустя 5 лет работы в компании управляющим меня на конкурсной основе повысили до регионального директора с 03.07.17 года по настоящее время. В моем подчинении находятся 7 магазинов розничной торговли «Глория Джинс» со штатом сотрудников более 75 человек. За все 7 лет работы в компании от вышестоящего руководства никаких нареканий, претензий или выговоров о качестве работы на занимаемых мной должностях, включая текущую, никогда не было.
В среду 12 сентября 2018 г. в 13.00 при совместном посещении магазинов моего куста с управляющим директором, объявила мне, о несоответствии занимаемой мной должности, как регионального директора и последующим увольнением по собственному желанию, либо увольнением по статье. На ее, явно необоснованные угрозы, я ответил решительным отказом. После нашего разговора все время пыталась довести до конфликта любую штатную рабочую ситуацию: придиралась к УМ, кассиру и ко мне, требовала объяснительные по каждому пустяку, тем самым пытаясь довести меня до нервного срыва. И продолжала неоднократно повторять о моем грядущем увольнении. На что мне пришлось написать объяснительные о непризнании моей вины по всем рабочим моментам. Однако уже 13 сентября 2018г. никаких новых комментариев или упоминаний о моем увольнении не озвучивала и казалось этого разговора между нами никогда не было.
В пятницу 14 сентября 2018 г. я приехал в магазин Орехово-Зуево, ТЦ «Капитолий». В 12:00 перестал работать номер корпоративного сотового телефона и приложение Outlook, вход в рабочий ноутбук так же был заблокирован. Мне ограничили доступ ко всем корпоративным ресурсам. Я сразу же обратился к работнику It , на что он мне ответил, что блокировка была санкционирована (аудиозапись разговора присутствует). За комментарием по данному инциденту я обратился , где она указала что блокировка была связана с моим отстранением по причине несоответствия занимаемой должности. Хочу пояснить, что данные манипуляции со стороны руководителя незаконны. Согласно статье (ч3, ст.81 ТК РФ) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено результатами аттестации независимой комиссией, а не субъективным мнением начальника.
Спустя несколько минут создала Call-конференцию через сотовый телефон и пригласила в нее только управляющих и администраторов моего куста, предварительно уведомив всех сотрудников административного состава через группу мессенджера WhatsApp, где я состою администратором. Естественно, я, увидев это сообщение, сразу же подключился со своего личного телефонного номера к конференции, поскольку все логины и пароли она предварительно написала в чате. (Скриншот имеется)
Как вы понимаете, вся конференция была записана на диктофон.
Суть всего разговора сводилась к моему незаконному отстранению от занимаемой должности, о прекращении моих обязанностей в компании, а также о запрете доступа к сейфам, кассам и в подсобные помещения магазинов. Требовала в обязательном порядке от всех сотрудников принять данные указания и донести до линейного персонала о прекращении моих полномочий. На прямые вопросы сотрудников о причине моего увольнения назвала это решением компании «Глории Джинс» и через неделю им будет представлен новый региональный директор.
В этот же день (Пятница, 14 сентября 2018 г.) мне позвонил вице-президент центрального региона и пригласил в центральный офис компании «Глория Джинс» по адресу г.Москва, Нижний Сусальный переулок д.5 стр.3. для прояснения сложившейся ситуации. Понимая, что разговор может быть важным я предварительно воспользовался диктофоном, в интересах защиты своих прав. Подтвердил слова о моем внезапном увольнении по собственному желанию. Пользуясь своим законным правом, я предложил уволится по соглашению сторон с компенсацией. На что мне последовал отказ, а далее прямая угроза применить ко мне увольнение по статье. В разговоре со мной он назвал меня «слабым звеном», выразил сожаление о моем отказе уволиться самому, назвал мои законные действия «боданием и брыканием» и пообещал уволить в любом случае, так как, по его словам «стоит цель». После того как я уведомил о том, что у меня есть записи разговоров, где мне неправомерно закрыли доступ ко всем рабочим ресурсам, а также к корпоративному номеру, я получил ответ, что все это системный сбой. Однако, у других сотрудников компании таких проблем не было. Сразу после разговора с вице-президентом доступ ко всем моим рабочим ресурсам был немедленно открыт.
На неоднократные попытки связаться со своим руководителем и прояснить ситуацию с препятствием моего рабочего процесса, все мои вопросы оставались без должного внимания. Учитывая, что в наше время многие компании пользуются мессенджерами мгновенной передачи информации мы так же со всеми своими сотрудниками ведем рабочую переписку с помощью таких приложений. Однако, из всех ключевых чатов, где состоят руководители компании я был удален. К сожалению, теперь вся срочная и своевременная информация по моим магазинам ко мне не поступает. Я вынужден довольствоваться только общей рассылкой по показателям KPI в моей рабочей почте. На мой взгляд такое поведение руководителя наносит непоправимый вред подотчетным мне магазинам, а также всей компании в целом, что негативно скажется на прибыли компании в будущем.
Так же неоднократно отказывается подписать мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней с 01.10.18г. по 14.10.18г. Хотя отпускных календарных дней накопилось 34 дня. (Ст. 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) (аудиозапись разговора присутствует)
Руководители по сей день пытаются незаконными действиями вынудить меня написать заявление по собственному желанию.
Напомню, что никаких официальных документов о моем увольнении или отстранении не было и до сих пор нет. В связи с чем действия управляющего директора считаются грубым нарушением трудового кодекса, а также частично подпадают под статью об административном нарушении трудового законодательства (Ст. 5.27 КоАП РФ)
Все выше изложенные манипуляции со стороны компании являются незаконными и относится к статье 77 ТК РФ (принуждение к увольнению) с последующим обращением в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Просьба разобраться в данной ситуации и дать официальный ответ в течении предусмотренного законодательством времени на почту , а так же отправить бумажный оригинал

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании