Отзыв о компании ГК «Специальные системы и технологии»
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 09:12 04.09.2018
Сфера деятельности:
Производство и поставкаСайт: sst.ru
Эл. почта: contact@sst.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области
Телефоны: +7 (495) 728-80-80
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 70
Описание деятельности: Производство нагревательных кабелей и систем электрообогрева.
Никнейм: Mr.GVA
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2018
Всего комментариев: 3
Дата собеседования: 2018
Количество просмотров: 205
Полезность отзыва:
3 - 0 = +3Всего комментариев: 3
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Бобылева Марина Юрьевна - полнейший дилетант. Читает резюме под настроение, это в лучшем случае. В худшем вымещает свои личные проблемы и какую то неполноценность на кандидатах - как ей кажется - она вершит судьбы. Марина Юрьевна, вы всего лишь HR... даже от уборщицы толку больше
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Сайты трудовая-помощь.онлайн и онлайн инспекция.РФ два сайта инспекции по труду на которых можно описать проблему, Вам перезвонят и назначат проверку.
Скачайте на телефон программу я-инспектор, опишите нарушение законодательства и Вам помогут.
Скачайте на телефон программу я-инспектор, опишите нарушение законодательства и Вам помогут.
Я сам там, к сожалению, работал..ЧТО там творится - словами не передать! Если бы было возможно. я бы поставил везде минусы, а не 1-2 звёздочки...
Подписаться
Мы рады, что Вы выбрали нашу компанию для трудоустройства.
Марина Юрьевна Бобылева - мастер в проведении стресс-интервью. Она проводит собеседования, только на ограниченное число узкопрофильных вакансий, в которых необходима эта техника. Вся суть проведения таких интервью, в том, чтобы понять, что кандидат умеет справляться с эмоциями, может ладить с руководством, трезво анализировать ситуацию, принимать верные решения. Те, кто проходят первый этап отбора, попадают на второй этап, где уже встречаются с руководителем или их сразу принимают на должность.
Приносим свои извинения, если интервью показалось Вам некомфортным. Пожалуйста, отправьте нам свои замечания на почту feedback@sst.ru, возможно, мы пересмотрим систему интервьюирования сотрудников."