Никнейм: Рекрутер (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2018
Дата увольнения: Май 2018
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Из плюсов могу отметить:
- достаточно хорошую корпоративную культуру
- интересные системы материальной/нематериальной мотивации
- по началу тебя окунают в коллектив добра и позитива
- хорошо проработана адаптация
- зп выплатили практически во время (с недельной задержкой от даты увольнения)
- HR Таня Острых приятный человек с которой было так же приятно работать.

Что больше всего задевает это то, что тебя могут уволить в любой момент как только по разным причинам перестаешь приносить прибыль компании. Никаких предупреждений, никаких испытательных сроков, неважно кто ты и сколько работаешь, учесть у большинства одна.
В моем случае мне сказали, что я уволена в понедельник после обеда. Хотели сообщить еще в пятницу, но в субботу я ехала на HR-конференцию (за свой счет и по собственному желанию) и мой руководитель Таня просто не хотела омрачать мою поездку.
Когда хочешь уйти красиво закрыв все свои дела, Аня (правая рука руководителя) за моей спиной злится и задает Тане вопрос "Что она(я) до сих пор тут делает?", хотя до этого отношение ко мне у нее было кардинально другим (не было ни конфликтов и личных стычек, только улыбки и поддержка).
Я еще на собеседовании говорила, что я имею опыт только ресечера, но меня заверили в то, что не переживай, все ок, а по итогу вышвырнули не дав полноценно раскрыться (проработала чуть больше месяца).

И сказать, что я била баклуши и ничего не делала - нет не скажу. Работала и вкладывалась полноценно, расширяла свой багаж знаний в области рекрутинга и HR. У другого рекрутера дела были лучше, но и до этого она работала в продажах, что не могло не отразиться на манеру ведения беседы и успешного заключения сделок. Это не оправдание с моей стороны, просто отмечаю и этот факт тоже.

Что тоже факт найти и уговорить человека работать за неконкурентную (это очень мягко говоря) зп до безумия сложно и мало кто остается работать после недельного обучения (зачастую уходили после первого дня).

Что касается мотивации, более материально увесистой была у отдела продаж, а другим отделам оставались "кости". Подобное разделение вполне понятно, но игра на контрастах приводит к все менее продуктивной отдаче (может быть за мое отсутствие этот пробел заполнили)

Итого:

- Если вы готовы к потребительскому отношению со стороны компании - дерзайте.

- Если готовы работать за небольшие деньги (в большинстве случаев), но с огромным энтузиазмом и работоспособностью - это место специально для вас.

- Если вы готовы к лицемерию со стороны верхушки (улыбаемся когда ты приносишь доход компании и готовы со свету сжить когда ты оступился) - добро пожаловать в компанию "Образовательный центр Александра Герчика"

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании